募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
給与計算業務(50%)
- 月次給与計算・賞与計算の実行と確認
- 各種手当・控除の処理、年末調整対応
- 使用システム:[Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP]
*業務改善・プロジェクト推進(50%)*
- 給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行
?(例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定)
- 新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計
- 関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働
- チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有
- 応募資格
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- 必須
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1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
- 歓迎
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▼あると望ましいスキル・経験
- 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
- 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
- チームマネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市北区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土・日、祝日）、有給休暇（入社時5日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休 / 育休、バースデー休暇など、年間休日120日以上
