募集要項
- 仕事内容
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■具体的な業務内容
ご経験・志向に応じて、以下を中心にお任せします。
《企画》
・評価・報酬・等級などの人事制度の企画、見直し、運用
・マネージャー／メンバー向けの育成施策や研修の企画・実行
・経営層と一緒に、人事・組織課題を整理し改善策を検討
《広報》
・プレスリリースの企画・執筆・配信
・採用活動と連動した広報施策の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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採用経験（2年以上）
経営層・事業責任者と折衝しながら施策を推進した経験
抽象度の高い課題を構造化し、実行に落とし込める力
PC操作（IF関数/VLOOKUPが使える）
- 歓迎
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人事企画・組織づくりに関わったご経験
（評価制度・育成・組織開発など、いずれかでOK）
スタートアップ・ベンチャー・成長フェーズの企業での就業経験
マネージャーやプロジェクトリーダーのご経験
組織拡大や変化のある環境で、制度や仕組みづくりに関わったご経験
数値やデータをもとに、施策の振り返りや改善を行ったご経験
（人事データ・ツール活用の経験があれば尚歓迎）
求める人物像
「制度策定」までではなく、その先の「人と組織の成果」にこだわれる方
経営視点と現場視点を行き来できる方
正解のない環境を楽しみ、試行錯誤できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制／GW休暇／女性休暇／出産立ち合い休暇／スペシャルキッズ休暇／婚姻結婚式休暇
