募集要項
- 仕事内容
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28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。
・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。
【参考資料】チームメンバーのnoteご紹介
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- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用の実務経験（2年以上目安）※事業会社・採用コンサルいずれも可
・新卒採用において、採用設計～面接～内定者フォローまで主体的に関わった経験
・人数目標を持って新卒採用に携わった経験
【 業界未経験可☆ 】
※医療関係や歯科等に関する経験・知識は応募時点では不要です。
入社後に積極的にキャッチアップする意欲を重視します。
【 チームについて 】
代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。
・リクルーター 3名
・サポートメンバー 1名（事業部と兼務）
・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名
- 歓迎
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・新卒採用コンサル経験（3年以上）
・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験
・新卒10名前後以上の採用に関わった経験
・採用企画・改善の経験
・Slack／Notion等の業務ツール利用経験
【求める人物像】
・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、
数字で改善できる方
例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、
課題特定→仮説→施策→検証を回せる
・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方
例：未整備を楽しめる
テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる
・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方
例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 文京区
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 550万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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◎各種社会保険完備
・Qごとに全社で達成会（懇親会）実施／月・金の出社日はランチ無料／新メンバーのジョイン時はウェルカムランチ実施／「飯田橋オフィス半径2km以内に在住の場合」、月3万円家賃補助／「上記範囲に引っ越しをする場合」、初回引越し費用を7万円補助 ／ストックオプション制度あり
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／週休二日制／年末年始:12月30日～1月3日
