募集要項
- 仕事内容
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医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている弊社にて、社内インフラ・社内システムをメインに担当する社内SEを募集します。
弊社は全国に支店があります。そのため、いずれの社員も快適に業務を行う環境を維持・向上させていくことが重要です。
【業務概要】：既存のインフラ担当2名と共に、「社内インフラ」「社内システム」「PC管理」の3領域をメインとして取り組んでいただきます。
お持ちのスキルに応じて、それぞれの得意分野を活かしながら、相互にサポートしあい業務を遂行していく体制を構築したいと考えています。
仕事としては事業会社なので導入～運用保守まで一気通貫で対応できること、運用保守に留まらず、上流の提案～実行まで挑戦できるのが魅力点です。
これまでの経験を活かし、腰を据えて自社の成長にシステム面から広く貢献していきたいという志向性の方がマッチする環境です。
中長期的には担当領域を広げていくことや、IT企画など新たな取り組みにチャレンジすることもできます。
現在は社内のDX化推進としてGoogleWorkspaceの利用促進を進行中です。
【業務詳細】：■社内インフラの導入、運用管理（ネットワーク・サーバー）
■社内システムの管理、運用（Gmail等のGoogleWorkspace各機能など）
■PCライフサイクル管理（OS・Office更新やセキュリティパッチ適用の運用管理、PC購入・廃棄管理など）
■情報セキュリティ対策
■新システム導入のプロジェクト遂行、参加
■社員からの問い合わせ対応 ※ヘルプデスク専任担当も2名在籍しています
→医療業界・人材業界の知識は不問です。入社後にキャッチアップできる環境です。
→深夜対応は原則ございません(但しトラブル時に年に1～2件発生する可能性はございます)
- 応募資格
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- 必須
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・サーバーやネットワークの運用管理経験
※SIerやSESなど企業常駐（客先常駐）でのご経験をお持ちの方も歓迎です！
【環境・やりがい】
■事業会社、且つ全国の支店にかかわるインフラ業務を担当するため、
裁量と達成感を持って業務に取り組むことができます。
■また導入～運用保守まで一気通貫で対応、導入後も関わることで自分の成果を実感できます。
■ユーザー(社員)と距離が近く、感謝の言葉や反応が直接届く環境です。
■深夜対応は原則ございません。定着率が高く、腰を据えてご活躍いただける環境です。
【成長】
■既存メンバーと得意を活かしながら、ネットワーク・サーバーからシステム、
PC周りなどバランスよく経験を積むことができます。
■一定の成果を出したあとは、インフラ業務の専門性を磨くのはもちろん、
新システムやサービスの導入、プロジェクト参画、マネジメントへの挑戦も可能です。
■業務改善・業務効率化など新たな提案を前向きに受け入れる社風です。
サポート体制もあり、積極的にチャレンジいただけます。
■社内外のコミュニケーションやプロジェクト参加等を通して、
専門性だけでなくビジネスパーソンとしてのスキルアップができる環境です。
■医療業界や人材業界の知識は不問。安心して新しい分野に挑戦できる環境です。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・メールシステムの運用経験
・PC利用環境の整備及び管理経験
・GoogleWorkspaceなどグループウェアの運用管理経験
【求める人物像】
・課題解決に向けて当事者意識をもって業務に取り組める方
・貢献先を意識し、状況に応じ柔軟に対応できる方
・継続力があり、チームで協力しながら業務を進められる方
・自身のありたい姿を持ち、成長していくマインドをお持ちの方
【社会貢献性】
■快適な業務環境を構築することで、
会社全体の成長を支援することができます。
■自身の仕事の成果により社員のパフォーマンスが向上し、
最終的には医療業界への貢献に繋がります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、育児休暇制度、慶弔見舞金、再雇用制度、福利厚生制度リロクラブ導入、保養所、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、資格取得奨励金制度、自己啓発費用補助制度、オフィスおかん、入社オリエンテーション、業務フロー研修、営業職導入研修、リクルーティング職導入研修、営業力向上プログラム、職業紹介責任者講習、傾聴研修、リクルーティング職実践力向上プログラム、個人情報保護研修、コンプライアンス研修、業法研修、Eラーニング(オンライン動画授業サービス)、役職別研修、全社交流会、全社勉強会、事業部内勉強会 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）、夏季休暇、慶弔休暇、休日出勤有り（インフラシステムの変更時など、2か月に1回程発生する可能性があります。※振替休日有）、深夜対応原則無し（※トラブル時に年に1～2件発生する可能性は有り）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接(WEB/対面) ⇒ 適性検査(WEB受検/性格のみ) ⇒ 最終面接(対面)：取締役 ⇒ 内定
※上記フローは変更となることがあります。
