募集要項
- 募集背景
- 次世代電子ビームマスク描画装置においては、描画精度はもちろんのこと、装置の長期安定稼働を可能にするメカトロニクス技術が顧客に求められております。顧客ニーズに応えるため、新たにメカ機構の要素技術開発業務を担当していただける方を募集しております。
- 仕事内容
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電子ビームマスク描画装置におけるマスク描画用ステージやマスク搬送機構に関する要素開発および、機械設計業務をご担当いただきます。【業務内容】
・XYZステージ制御系システム、およびマスク搬送制御系システムのメカシステム設計（業務比率：40％）
・設計承認に向けた仕様検討、メカ機構部の要素の検討、試作、評価（業務比率：30％）
・部品の生産中止(EOL)に関する対応や性能改善設計（業務比率：15％）
・装置の安全規格対応設計業務（業務比率：10％）
・保守装置でのメカ系トラブルの技術サポート（業務比率：5％）
【業務の流れ】
(1)仕様検討(3カ月)→(2)部品/機器の選定・試作(1～6カ月)→(3)設計承認会議に向けた検討(1カ月)→(4)製造(部品手配や機械設計)(９カ月)→(5)立上げ時調整・評価(1～3カ月)
メカトロニクスグループなので、電気設計、およびソフトウェア設計の担当者と連携して仕事を進めて行きます。
【ツール】
Solidworks
AutoCAD
ANSYS
MATLAB Simulink
■配属組織について
組織構成：40名
└正社員32名、派遣社員8名
└年齢層：20代：3名 30代：12名 40代：8名 50代：7名 60代：2名 ※正社員のみ
└業務役割について：メカ設計：12名 エレキ/ソフト：16名 分析：3名 マネージャー：1名 ※正社員のみ
【キャリアステップ】
社内共通研修後、まずは機械設計（仕様検討/評価）や試作装置の組み立て・調整のOJTを通して、技術のキャッチアップをしていただきます。
入社半年後から、設計承認に向けた仕様検討やEOL対応設計やトラブル対応など幅広い業務をお任せしたいと考えております。その後、ご経験やスキルに応じて、入社3年後を目途に、描画装置のメカトロニクス部分のメカ系の開発リーダーとして幅広く活躍いただきます。
■働き方
・部署の平均残業時間：20~30時間／月
・リモートワーク：原則無し。
・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能
・出張：年に数回程度(展示会、サプライヤー、トラブル対応等)
■職場の魅力
メカトロニクスグループの関わっている開発技術は、電子ビームマスク描画装置の頭のてっぺんから足のつま先に至るまでとなっているため、装置の全てに携わることのできる当社の中でも稀有な職場です。
１）職務内容の変更可能性 ⇒有
２）職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】下記いずれかのご経験をお持ちの方。
・アクチュエータやロボット等のメカトロニクスのシステム開発の経験を3年以上お持ちの方
・機構部（駆動部やロボットのアームなど動きモノ）の仕様検討を含んだ設計経験を3年以上お持ちの方
【WANT】
・3D CADを用いた設計・シミュレーションの実務経験がある。 (強度、固有値、温度)
・真空装置設計経験がある。 (表面処理)
・2D製作図面の作成経験がある。
・Solidworks PDMを利用した設計業務経験がある。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 参事（管理職級）、主任
- 勤務地
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神奈川県横浜市
３）勤務地の変更可能性 ⇒有
４）勤務地変更の範囲 ⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
- 勤務時間
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8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：570万円～ 810万円、月給：26万9千円～38万円
【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
※１ 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。
※２ 時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
