募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【仕事内容】
【圧倒的な福利厚生で社員満足度が高いSIer／年休126日×フレックス】
■業務内容：
・トヨタグループ向けDX推進をプライムベンダーとして手掛ける当社で、IT営業（既存顧客深耕）を担当いただきます。
・募集の当グループは当部ではSES事業をメインで展開し、さらなる事業拡大に向けた戦略の検討・企画立案をお任せします。
■業務詳細：
◇当部の事業成長を目指した企画推進がミッションとなります。業務内容としては「アライアンス企画」「技術者採用企画」「プリセールス」「事業企画」等様々な色がありますが、厳密な役割は定義していません。自ら得意とすることを模索し、当部の事業成長を自ら起案・試行出来る方を求めています。
・社内外（営業や顧客）の潜在的SESニーズ調査
・顧客の新たな課題・ニーズのヒアリング
・提案に向けた社内エンジニアとの連携
・案件拡大に向けた営業戦略の立案・実行
・協力会社との調整・リレーション強化
※ご志向性を鑑みて、下記の一部業務もお任せします。
◇案件拡充に向けた人材企画
・キャリア採用
└他部署からのヘルプ要望に対するHRコンサルティング（求人ヒアリング・求人の提案・市況感の伝達・PDCA管理）
└エージェント・ダイレクトリクルーティングの活用に向けた採用活動・戦略検討
■期待する役割：
・既存顧客との信頼関係構築・維持
・顧客の潜在ニーズを発掘し、追加受注につなげる深耕営業
・社内エンジニア・協力会社との連携によるプロジェクト推進
・協力会社様とのアライアンス強化に向けた企画提案
■当ポジションの魅力：
◇当部の成長環境
・領域未経験でも多様なキャリアを持つ先輩社員3名がサポート。
・新設部署であり、85％が中途社員。助けを求めやすい環境。またチャレンジを重視する部の風土でメンバーが主体となり、教育制度やエンゲージメント向上など部の施策立案にチャレンジ可能
◇キャリア発展・挑戦機会
・多様なキャリアパス：社内ローテーション制度（チャレンジローテーション）により、営業以外の職種経験も可能
・最新技術の知見：新技術・新領域の全社企画制度があり、ITの最前線のトレンドをキャッチアップ可能
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要業務経験】
■必須条件：どちらも必須
・IT領域の人材紹介経験
・ITの開発工程への理解がある、またはITビジネスへの深い理解があること
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・IT企業での就業経験
・何らかの営業・企画経験
・顧客折衝・プレゼンテーション経験
・プロジェクト管理経験
・IT業界構造やインフラ・アプリ開発等の基礎的な技術的知識をお持ちの方
・ITIL
・各種IPA資格
・Microsoft認定資格
・TOEIC／TOEFL／TSST
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及び従業員の自宅他、業務に応じて会社の定める場所
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
-
【給与・待遇】
想定年収：602万円～890万円
月給：369,524円～458,999円
月額(基本給)：318,000円～395,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円～63,999円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■モデル年収：
・30歳 約656万円～
・35歳 約741万円～
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
-
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
-
■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
