募集要項
- 募集背景
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グローバル化推進に伴い、経営戦略部の経理課を統括する部長候補として、経営戦略・M&A戦略の推進をお任せします。
同社は、中国・日本を中心とした売上構造から、アジア、欧州、南米、アフリカといったグローバル展開を本格的に進める「変革期」にあります。直近ではイタリアでの子会社設立（M&A）やインドでの市場開拓も進めており、さらにその他新興国からの受注機会の拡大も視野に入れた成長戦略を進めています。
現在、前任の管理部長が独立のため退職し、現在は役員がM&A・経営戦略を兼務し推進中です。日常の実務は既存メンバーで運営を維持していますが、今後のグローバル化や基盤強化のため、管理部門の統括者として実務と戦略の両面でリードできる方を新たに募集することとなりました。
- 仕事内容
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【ミッション】
グローバル展開を進める企業としての基盤強化や、M&Aを含む経営戦略の推進をお任せします。
また、入社時は課長としてご入社いただき、半年を目安に管理部門全体を統括する経営戦略部長をお任せしたいと思っております。
【具体的には…】
〇M&Aプロジェクトの推進
・M&A・外部連携の検討,推進（各種DD含む）
〇経営戦略推進
・事業戦略に基づく事業計画の策定（単年、中長期）
・経営分析に基づく課題解決/組織設計
〇経理課の統括
※言語力について
英語に抵抗感がなければ特に問題はございません。
※退職された前任者も英語が得意ではありませんでしたが、実務においては支障ありませんでした。
英語については福利厚生として英語研修をご用意しておりますので、安心していただければと思います。
【ゆくゆくお任せしたいこと】
〇管理部門の統括
・経理財務・人事・情報システム（DX）部の統括
【同社について】
・衛生用品製造機械グローバルメーカーである同社は国内において高い実績を誇り、原料投下から製品化までを600～1200個/分で実現できる技術/製品力の高さと圧倒的な顧客基盤を背景に安定した受注をいただいています。
・海外からの引合いも多数ございますが、それにとどまらず、DX推進・人事制度改革・組織サーベイの導入など社内改革を進め、第二創業期と呼べるほどの製品価値向上と組織体制強化を推し進めています。
・グローバル市場の拡大に積極的に取り組んでおり、イタリアでの子会社設立（M&A）やインドでの市場拡大、その他新興国における市場への進出準備を進行しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営戦略部への配属です。
経営戦略部ー経理課 副部長（40代前半）以下5名の組織です。（経理メンバー4名、経営企画メンバー1名）
ーDX課 係長1名 スタッフ7名
ー人事課 数名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・M&Aに関するご経験をお持ちの方
・事業会社での経理・財務部門でのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：大阪府茨木市彩都はなだ2丁目1番2号（阪急バス「保」より徒歩／車・バイク通勤可）
アクセス：モノレール「彩都」駅より10分
※下記3駅よりシャトルバス運
シャトルバスの発着場所：JR茨木駅 阪急茨木市駅 モノレール彩都西駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:15
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：440000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：単身赴任手当 支給額5万／月・帰省費用1回分／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）※昨年度実績4.5ヶ月
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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【制度・費用補助・支給】
営業所再雇用制度（定年60歳／最大65歳まで）
リロクラブ（福利厚生サービス）
永年勤続表彰（10年～30年）
慶弔見舞金
社員食堂（1食250円）
【自己啓発・キャリア形成】
英会話、社内公募制度
【社内設備等】
■食堂・休憩スペース[事務所棟と工場棟にあり 食堂250円]
■ティーサーバー・ウォーターサーバー
■通勤（シャトルバス）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
▼適性検査
▼一次面接（現場）
▼最終面接（社長・役員）※大阪本社にて対面
▼内定
