募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員募集となります。
今後の体制づくりを見据え、十分なスキルとご経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。
- 仕事内容
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組織として部長と、メンバーの間に入っていただきたいと考えています。
同社の人事体制をともに創り上げていただける方からのご応募をお待ちしております。
【業務詳細】
キャリア採用（中途採用）の企画・運営
└ エージェントやハローワークを活用した採用活動および折衝業務
面接対応（主に一次面接）
人事制度の設計・運用・見直し
└ 等級制度・研修制度・賃金制度の構築および改善提案
出張および他拠点への視察対応（全国）
※日帰り・宿泊出張あり。スケジュールはご自身で調整いただけます。
同社では、働きやすい環境づくりの一環として年間休日の見直し・拡充を進めており、直近でも制度改定を実施しております。
今後もより良い会社づくりを目指し、制度や仕組みのアップデートを継続していく方針です。
【メインミッション】
採用領域における運営実務と一次面接の実施に加え、人事制度の見直しや新たな仕組みづくり（0→1の構築）を担っていただきます。
社長・会長と同フロアで業務を行う環境のため、経営層との距離が近く、会社をより良くするための意見や提案を積極的に発信いただけます。
大きな裁量権のもと、組織づくり・制度づくりの中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
大阪本社 管理本部 人事グループ
組織構成：
部長：1名（53歳）
メンバー：2名（40代）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中途採用の実務経験
・人事制度面に携わっていきたい志向性がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：大阪府大阪市中央区南本町２丁目２－９ 辰野南本町ビル 9F
※地下鉄「堺筋本町」駅上すぐ
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：550～650 万円 月給制 基本給：350000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 単身赴任手当(3万8,000円/月)、配偶者25,000円/月、第1子10,000円/月、第2子5,000円/月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・入社時の引っ越し費用は全額会社負担・勤務間インターバル制度導入（11h）・団体生命保険・定年制度・再雇用制度有
＜定年制度について＞
■60歳定年：1.継続雇用の場合 月額給、賞与は60歳到達までの処遇を継続（人事制度～昇格等も60歳到達までの運用を継続） 2.再雇用の場合（嘱託社員） 時給制に変更。ただし60歳到達時水準を維持（時給制になる理由は、個人の希望により出勤日数および所定労働時間が異なる場合があるため）
■65歳定年：業務委託としてスーパーバイザーとして契約の場合あり
ただし、現在「選択制定年制度」の導入準備を進めています。概要～一律65歳定年を廃止し、65歳から70歳迄を対象として、従業員が定年年齢を選択する制度に変更予定。その場合、65歳迄は現行の人事制度が適用され、60歳時点での２コース運用もなくなります。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（WEB）→最終面接→内定
