募集要項
- 募集背景
-
本ポジションの魅力はそのまま、アジアパシフィック領域を担当する、ということです。
地域は限定されるものの、海外事業に携わることで経験、スキルを積み増していくことができます。
また、中長期経営計画/M&A/組織再編と事業運営そのものに携わることも魅力です。
※尚、海外展開は新しい局面を迎えており、入社後、仕事の幅が広がっていく可能性が大いにあります。
経営企画部門の業務経験があり、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方を対象としています。
エントリーお待ちしております。
- 仕事内容
-
アジアパシフィック領域担当として、中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化など、事業運営に関わる業務を担当して頂きます。1.APACの企業戦略・企画部門の責任者と連携し、以下のようなクロスボーダーおよびクロスファンクショナルな取り組みでサポートをしていく。
中長期経営計画/M&A/組織再編/システム統合と実装/プロセスの標準化・最適化
2.ホールディングスとそれぞれのユニットとの橋渡し役となり、さまざまな機能チームと連絡を取り合い、相互理解と協力の促進を図り、さらにマネジメント間の戦略的議論と意思決定を促進させる。
3.プロジェクト・マネージャーとして担当プロジェクトをリードし、APAC地域および日本の関係者と積極的に連携し、ビジネス成果を確実に実現させる。
4.APACおよびホールディングスの経営陣の意思決定をサポートするための市場、競合、技術調査の実施。
■組織構成
グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。
30代～50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。
日常的にグループの社長/経営戦略担当役員/経営戦略本部長/APACの企画ヘッドと会議/対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。
■魅力
経営戦略本部は、経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。
グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。
また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。
社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社(上場企業)で経営企画部門でのご経験5年~10年の実務経験
・コーポレートファイナンスに関する基礎知識と理解
・プロジェクトデリバリーおよびマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力
・優れた論理的スキル、交渉スキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方
- 歓迎
-
・M&A案件の経験
・データ分析の知識
・海外での学歴や実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・海外事業に関わりたい方
・関係者と良好な関係を築き、自律的に動ける方
・部門横断での調整に柔軟に取り組める方
・新しい仕組みづくりに前向きにチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エキスパート職
- 勤務地
-
東京都港区
最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂
※リモートワーク可能
- 勤務時間
-
標準労働時間8時間(休憩60分)
【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
- 年収・給与
-
1,000～1,500万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）
・定年：有（継続雇用制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
軽工事に関して、必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。
（ ※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。)
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接（対面）→最終面接（オンライン）→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
