募集要項
- 募集背景
- 創業7年で、不動産売買、開発、ホテル事業と急速に事業を拡大しており、安定した経営基盤のもと、今回の募集は、組織のさらなる強化に向けた増員採用です。
- 仕事内容
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不動産開発の企画・立案から収支管理、出口戦略まで一貫して担います。レジデンスやホテルなど多角的なアセットの価値を最大化し、経営陣に近い距離で「街の魅力を高める物件」を創り上げることがミッションです。開発事業を担当する開発企画室にて業務に携わっていただきます。
一から建物を建てて行くので、様々なご経験が積めます。
【具体的業務内容】
■商品企画
■プロジェクト予実管理
■市場動向・マーケティング調査
■現地確認
■他部署との調整業務
■各種事務作業
■各種書類作成
【入社後の流れ】
室長がサポートして行きますので、分からないことがあっても直ぐに聞くことのできる環境です。
※また将来に向け資格取得を目指す方には支援制度を用意。
※宅建をお持ちの方や入社後に合格した方には、資格手当も支給します。
【この仕事の魅力】
■「売る」ではなく「創る」仕事
開発企画が商品企画や市場調査を行い、どのような物件を開発するかを企画段階から携われます。
不動産を「売る」だけではなく、事業として物件を創り上げていく面白さを味わえるポジションです。
■用地取得～出口設計まで裁量あり
用地取得から開発企画、出口戦略の設計まで一貫して携わることが可能です。
市場調査など地道な業務もありますが、その分裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。
■経営陣と近い距離で意思決定に関われる
事業判断に関わる機会が多く、スピード感のある意思決定環境で働くことができます。
■幅広いアセットの開発経験が積める
開発の基礎から経験できるため、
レジデンス・ホテル・オフィスなど多様な不動産開発に携わるチャンスがあります。
■商品企画・プロジェクト予実管理にも関与
事業収支の管理やプロジェクトマネジメントにも関わるため、
将来的には事業責任者や投資判断を担うポジションへのキャリアも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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■不動産業界での実務経験1年以上
用地取得、開発企画、または売買仲介のいずれかの経験
■基本的なPCスキルと書類作成能力
各種事務作業や、事業収支（予実管理）のためのExcel操作、企画書作成能力。
■宅地建物取引士（宅建）の資格、または取得への強い意欲
- 歓迎
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■一貫したプロジェクトマネジメント経験
用地仕入れから企画、着工、販売（出口）までをひと通り回した経験。
■投資用不動産の事業収支計算（ボリュームチェック・利回り算出）の経験
プロジェクト予実管理を担うため、数字に強く、投資判断の根拠を作れる力。
■多様なアセット（レジデンス・ホテル・オフィス）の取り扱い経験
特定の領域に縛られず、マーケットに合わせて企画を変えられる柔軟な知見。
■マーケティング・市場調査の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■「職人気質」よりも「プロデューサー気質」な方
■自ら主体的に動ける「自走型」の人間
■変化を楽しみ、スピード感を持って決断できる方
■公私のメリハリをつけ、効率的に成果を出したい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 用地取得から出口戦略まで一貫して携わり、多角的なアセットの価値を創造する「開発企画の主軸」です。
- 勤務地
- 東京都港区新橋
- 勤務時間
- 10:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：512万円～700万円
月額×16か月※賞与2回（夏2か月分、冬2か月分）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・iDeCo+
・資格取得支援制度
・クラブ活動（ゴルフ部・女子会）
・定期健康診断
- 休日休暇
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年間休日131日（2025年度）
・完全週休２日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・水曜日ノー残業デー
- 選考プロセス
- 書類選考→面接は2回を想定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス：専門家から事業責任者へ】
入社後は室長のサポートのもと、用地取得から商品企画、予実管理、出口戦略まで開発の全工程を習得します。
レジデンス・ホテル・オフィスなど多彩なアセットに携われるため、不動産開発のジェネラリストとして早期に成長可能です。将来的には、プロジェクト全体を統括する事業責任者や、投資判断を担うマネジメント職への昇格を目指せる環境です。
【評価制度：裁量と成果を重視】
少数精鋭で経営陣との距離が近く、個人の提案や意思決定がダイレクトに事業成果へ繋がります。
地道な市場調査からプロジェクトの収支管理まで、プロセスと結果の両面が評価対象です。
また、資格取得支援制度が充実しており、宅建などの取得時には手当も支給。個人のスキルアップがダイレクトに処遇や昇給に反映される、透明性の高い評価体系が整っています。
