募集要項
- 募集背景
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営業力強化のための計画採用！
≪3年間で500名増員予定≫
- 仕事内容
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福祉用具のレンタル・販売の営業 / ご利用者様に最適な用具を選定、納品、相談対応《詳細》
営業先はケアマネジャーです。ケアマネからの紹介で一般ユーザー（個人）への福祉用具の選定・相談を行います。
日々の営業活動では、ケアマネジャーやご利用者様と向き合い、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、杖、車いす、
電動ベッドなど、1000種類以上からマッチするアイテムをご提案します。
ユーザーお一人お一人の叶えたい暮らしや生き方を叶えるために、ホスピタリティとコンサルティングの力が求められます。
提案後もアフターフォローを通じて長期的に信頼関係を築き、地域の相談役として頼られる存在を目指せます。
※ケアマネジャーとは？
介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランを作成する介護保険の専門家です。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車第一種免許
・営業、販売など顧客折衝の経験
※アパレル、スマートフォン・自動車販売等、サービス業界からの採用多数実績あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 ※期間の定め無し
- 勤務地
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【募集拠点】
千葉エリア：千葉稲毛営業所
埼玉エリア：上尾営業所 ほか都内近郊15営業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分間）
- 年収・給与
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入社時想定年収：382万円～558万円
月給：24.9万円～36.3万円（基本給＋10時間分の想定残業代） ※スキル・経験を考慮して決定
残業代：1分単位で残業時間に応じ別途支給（みなし残業なし）
＜モデル年収＞
入社2年目 507万円（月給31万＋賞与＋諸手当）/入社3年目営業リーダー 625万円（月給36万＋賞与＋諸手当）
＜年収レンジ＞営業リーダー：500～750万円 所長：600～1050万円 ブロック長：～1,300万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・手当：通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）/時間外勤務手当
・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
・その他：育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、
転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当）
結婚祝金、出産祝金、確定給付企業年金、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、
ストレスチェック、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、
労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有休休暇（半日・時間単位も取得可）
・積立有給休暇
・特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
・産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
