募集要項

募集背景: 超高齢社会の進展により、医療依存度の高い方の受け入れ先不足が社会課題になる中、当社が運営する医療対応型ホームシリーズは全国で拠点展開を加速中。年間6施設の新規開設を見据えで順調に進んでおり、この急速な事業拡大に対応し、企業成長を見越した組織構造や文化の設計、中長期的な経営戦略の立案・実行を担える方をお迎えするべく、本ポジションの募集を開始いたしました。

仕事内容: 急成長している当社子会社の経営基盤を支えるため、組織構造の設計や中長期的な経営戦略の立案・実行、内部統制やリスク管理体制の構築、事業拡大に伴う各種企画業務を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・事業成長に向けた仕組みづくりと仕組みの運用改善、定着までの徹底的な落とし込み
（介護現場職員への周知定着までを見据え）
・中長期的な事業計画や経営戦略の立案・実行
・売上向上のための戦略立案と施策実行
・業務プロセスの標準化・型化の設計
・NSPグループと連携したブランディングプロジェクトの推進
・経営企画部メンバーのマネジメント
・経営会議資料の作成および会議スケジュール管理

■当ポジションの魅力
東証プライム上場企業JMDCの⼦会社としての財務的な安定感と信⽤を背景に、医療介護事業者に対して⾦融と事業の両⾯から経営⽀援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しているため、財務や医療介護などのご経験がなくても、代表の近くで経営キャリアを積むことができる環境です。

※日帰り出張あり
各施設の経営会議が月１回あるため、施設数分の会議に出席いただきます。

応募資格

必須: 介護・福祉・医療・小売り・サービス業界などにおける、下記いずれかのご経験
・経営企画に関連する業務経験
・経営管理に関連する業務経験
・予算作成や予実管理などの実務経験
・中期経営計画に関する業務経験

歓迎: ・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験
・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験
・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験

年収・給与: 年収800万円 - 1500万円
■年俸制
■月収:66.6万円～
（基本給493,100円～固定残業代173,500円～を含む/月）
※職務給として固定残業代を月45時間分支給　※超過分別途支給
■昇給　年1回（4月）
■賞与　業績により支給

待遇・福利厚生: ・通勤手当・確定拠出年金401k・社員持株会制度・育児休暇制度・介護休職制度・借上社宅制度・提携歯科医院での自由診療割引・資格支援制度・ベビーシッター割引制度・健康増進支援（スポーツジム等の月謝一部負担）・社会保険完備・屋内全面禁煙

休日休暇: ・年間休日日数:120日以上・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日・年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇（初年度は半年後に10日付与、最大20日）・慶弔休暇・出産・育児休暇・その他休暇

会社概要