募集要項
- 募集背景
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【フレックス制度導入／土日祝休み／駅近徒歩5分圏内の勤務地】
不動産業界は企業によってビジネスモデルも取り扱う物件の種類も多岐にわたります。不動産開発、販売仲介、賃貸仲介など、幅広い領域の中で、AlbaLinkの事業は空き家を中心とした訳あり不動産の買取再販を柱としています。
買取再販とは、売り主が物件を保有するも手放したい物件を当社が買い取り、主に個人資産形成を目的に空き家を賃貸運用したい個人投資家に販売するのがAlbaLinkの役割です。
事業成長に伴い人員が拡大する中で、企業理念（MVPV）の浸透や、既存の人事制度が形骸化せずに正しく機能するための運用・改善が急務となっています。
今回は、その一端を担っていただける人材の募集です。
- 仕事内容
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人事（人材開発課・組織開発・カルチャー推進担当）今回募集のポジションでは、 人材開発チームの一員として、制度という「仕組み」と、カルチャーという「風土」の両面から、組織の活性化（エンゲージメント向上）を担っていただきます。
【業務詳細】
(1) 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%）
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行
・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営
・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用
・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック
(2) 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%）
・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援）
・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施）
・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施
・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事経験3年以上
（特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方）
・広報・インターナルコミュニケーションの経験
（社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験）
・現場巻き込み力・プロジェクト推進力
（企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験）
・人材業界の営業/CS出身者
（クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人）
【必須スキル】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎】
・宅地建物取引士資格
- 歓迎
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【歓迎】
・ワークショップや研修のファシリテーション経験
・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験
・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可）
- フィットする人物像
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対人影響力： 現場社員にポジティブな影響を与え、協力を引き出せる明るさと粘り強さ
課題発見力： 組織の「雰囲気」や「数値」から、今何が課題かを察知できる感度
バランス感覚： 経営の意図を汲みつつ、現場の気持ちに寄り添えるバランス感覚
- 雇用形態
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正社員（雇用期間の定めなし）
※試用期間：有（3ヶ月）
※条件変更：無
- 勤務地
- 東京都江東区木場二丁目
- 勤務時間
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フレックスタイム制
就業時間例：10時00分～19時00分（実働8時間）（休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム：10：00～16：00）
※時間外勤務あり。
※裁量労働制は採用しておりません。
- 年収・給与
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【年収】450万円～850万円
【月給】250,000～500,000円
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
賞与：年2回（1月、7月）
昇給：年2回（2月、8月）
手当：
・通勤手当（月30,000円まで）
・資格手当（宅地建物取引士10,000円／月）
・家族手当（扶養家族1名につき5,000円／月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
書籍購入費用補助
資格取得支援制度・資格取得支援制度
セミナー参加費用補助
ミネラルウォーター飲み放題
全席デュアルディスプレイ完備
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
土日祝
夏季、年末年始、GW休暇
有給休暇
バースデー休暇
特別休暇（年間最大で8日間付与）
慶弔休暇
