募集要項
- 募集背景
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サービス・採用強化に伴う増員募集です。
医療業界のDX需要は急拡大しており、同社でも既存サービスの機能拡充および新規サービスの立ち上げを進めています。
これら事業の成長スピードをさらに加速させるためには、システム開発の知見を持ちながら、ビジネス視点でプロダクトの方向性を決定・推進できる人材が不可欠です。
エンジニアリングとプロダクトマネジメントの境界を越えて活躍できるエンジニア出身PdMを迎え、組織体制を強化したいと考えています。
- 仕事内容
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医療従事者と医療機関のマッチングプラットフォームや、医療現場の課題を解決するtoC/toB向けWebサービスの企画・開発・運用を一気通貫でリードしていただきます。
ビジネス視点と技術視点を融合させ、事業成長を加速させるプレイングマネジメント業務をお任せします。
■具体的な業務内容
・プロダクトマネジメント業務
事業責任者との連携: 事業課題の抽出、解決策の策定、ロードマップの設計
企画・要件定義: ユーザーヒアリングやデータ分析に基づく機能改善案の立案、仕様策定
ステークホルダー調整: 営業、マーケティング、デザイナー等を巻き込んだ合意形成と推進
・Webアプリケーション開発業務
設計・実装: Ruby on Rails, Vue.js等を用いたサーバーサイド/フロントエンド開発
品質担保: コードレビュー、テスト設計、技術的負債の解消
開発ディレクション: 開発チームの進捗管理、技術選定のリード
・AI/新技術の活用推進
生成AI等を活用した業務効率化や新機能の提案・実装
■魅力
・「作る」と「決める」の両方に関われる
PdMとしての上流工程と、エンジニアとしての実装工程の両方に携われるため、自分の企画した機能をご自身の手で形にし、ユーザーに届けるスピード感と手触り感を味わえます。
・事業経営に近い距離感
事業責任者、CTO、EM等と意見交換ながら動くため、経営視点や事業戦略をダイレクトに吸収できます。
年間利益数十億を作るといった高い視座でのビジネススキルが身につきます。
・事業の成長を技術面からリードする組織
単なるシステム開発部隊ではなく、ビジネスサイドと対等なパートナーとして事業課題の解決にコミットしています。
エンジニア発信で施策を提案し、ROI（投資対効果）が見合えば即座に開発・実装に移すことができます。
■キャリアパス
・プロダクトオーナー/事業責任者：プロダクトのPL責任を持ち、事業戦略の立案から実行までをリードする
・VPoE/CTO：エンジニアリング組織全体のマネジメントや技術戦略の策定を担う
・新規事業立ち上げ：0→1フェーズの事業開発を技術・ビジネス両面から主導する
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
エンジニアリンググループへ配属予定です。
※配属グループは志向やこれまでのご経験・能力、チームとの相性等を踏まえ判断させていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・Java・Rails等のプログラミング言語を用いたシステム開発の実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
アクセス：日比谷線神谷町駅徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
※チーム方針により変動があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能です。（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
- 年収・給与
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年収：700～1200 万円
月給制
基本給：328000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：103000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金／時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）／ベビーシッター補助制度／M3PSP／クラブ活動制度／達成会制度／フリードリンク／副業OK／全社員向け研修／ビジネス書籍購入制度／勉強応援制度／資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回、適性検査あり
書類選考→1次面接→適性検査→最終面接
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
