募集要項
- 募集背景
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現在HRディレクターは1名のみですが、投資先企業からの人事課題が増えているため、組織増強のために募集します。
- 仕事内容
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PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるプリンシパル・ディレクターの採用ですPEファンドのヘッドハンティングチームにおけるプリンシパル・ディレクターとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。
■ヘッドハンターでありかつ経営志向のある方
投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、構築している人材プールも活用可能です。
■ヘッドハンターでありかつ人事志向のある方
ヘッドハンティング業務に加えて、投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。
- 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案
- 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化
- 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど）
なお、PEファンドに所属してヘッドハンティング業務に従事することで、ヘッドハンティング会社・個人でヘッドハントをする際には得づらいストック性の収入を得ることができます。キャッシュ面の報酬だけでなく、魅力的な投資機会に個人として投資できる可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
以下のご経験があること
・個人の人的ネットワークを生かしたヘッドハンティング経験
・経営者と対等に話すことができる経営・事業理解
・幅広く人事経験を持っている方を募集したいのですが、
投資先の人事課題は採用が多いため、採用経験は必須です。(採用経験のみでも検討可)
・採用経験とは、事業会社における自社の中途採用もしくは、人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザーの経験を指します。
・マネージャーレベル以上の役職経験者を対象とします。
・投資先経営層とのコミュニケーションが多いため、CHROのご経験、経営層との距離感が近いところでのご経験、ご自身で起業・事業や組織立ち上げの経験をお持ちの方は確度が高くなります。
- 歓迎
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・経営者として事業拡大させた経験
・チームマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代半ば位までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・起業家や事業家と同じ目線で議論できるようなアントレプレナーシップがある方
・自律自走して業務に従事するプロフェッショナリズムがある方
・スピード感のある環境へのカルチャーフィットがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プリンシパル・ディレクター
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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【勤務時間】
・9:00～18:00(実働8時間 / フレックスタイム制)
- 年収・給与
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経験能力により応相談
年俸制：ディレクター：1200～1500万 + 賞与
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
※年俸には月40時間分の固定残業代を含みます。
※賞与は業績、及び個人業績に応じて支給します(年1回を想定)
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備、交通費全額支給
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考通過⇒面接2～3回(＋⼈事⾯談)
※必要に応じ、投資先各社に出社いただく場合があります。
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
