募集要項
- 募集背景
- 社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
- 仕事内容
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中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）
～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～
【具体的には】
◆採用戦略の立案
◆要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析
その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入
■採用職種■
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります
【組織構成】
人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
・採用チーム 13名（新卒担当7名・中途担当4名・アルバイト1名）
・労務チーム 7名
・人材育成チーム 3名
当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。
OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！
【ポイント】
【昇給・昇格のチャンスは年2回】
年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。
入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。
可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！
【不動産のプロを目指せます！】
社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！
不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)もしくは(2)のいずれかに該当する方
(1) 事業会社での採用経験3年以上
(2) 人材紹介会社でのCAやRAの経験3年以上
- 歓迎
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・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 採用担当
- 勤務地
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東京都豊島区
JR・東京メトロ・東武東上線「池袋駅」徒歩6分
西武池袋駅（西武池袋線）西武南口から徒歩1分
- 勤務時間
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10：00～19：00（休憩60分）
残業はあっても1日1～1.5時間程度の働きやすい環境です
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円（320,000円～460,000円）
・賞与年3回（4・8・12月）※昨年実績 年間3.2ヵ月
・上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
・残業が発生した際は、残業代を別途全額支給します。
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
交通費支給 （月額50,000円まで） 、資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など）
※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）
【福利厚生】
定期健康診断、退職金制度、社員持株会制度、全社員での運動会・バーベキューなどイベント多数
部活動の参加、資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）、育休、産休など実績あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制（水曜定休+シフト） ※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります
GW（4日）、夏季休暇（7日）、年末年始（7～8日）、有給休暇（入社半年後10日）、産前産後、育児休暇（数名）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考、面接2～3回、適性検査
