募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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太陽誘電株式会社での募集です。（１） 国内グループ共通の人事制度（等級・評価・報酬）の改善・設計サポート
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
― 人材構造・報酬構造・制度比較などのデータ収集・分析（AI活用含む）、制度改定案作成のための資料作成、子会社との情報収集・意見整合
（２） 国内グループの就業規則・人事関連規程の改定サポート
― 法改正情報の整理、現行規程との差分整理（AI活用含む）、子会社の規程改定案のチェック
（３） グループ人事ガバナンス強化の実務
― 子会社からの各種人事案件に対する審査・助言、グループ標準の運用ルールの資料化、年次人事イベント（昇給・賞与・労働条件改定等）における国内子会社サポート
（４） 人材活性化・キャリア戦略プロジェクトの実務（本社および子会社）
― 役職定年制度・継続雇用制度などの制度設計サポート、キャリアパス設計のためのデータ整理
日常的にデータ整理や資料作成業務が発生しますので、ものごとを簡潔にまとめ分かりやすく整理できる論理的思考能力が求められます。
また、経営層・労組・子会社との調整業務もございますので、多様なステークホルダーと合意形成のできる粘り強さや対話力が活かせます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
● 労務または人事領域の基礎実務経験（3年以上）
― 労務対応、人事異動運用、人材育成、採用実務、制度設計（処遇制度、等級制度等の人事諸制度）、労務管理（処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識）
● Excel・PowerPointの基本操作スキル
【歓迎要件】
●下記いずれかに携わった経験（リーダー、メンバー問わず）
（１）制度設計…処遇制度、等級制度等の人事諸制度設計の経験
（２）労務管理…処遇、労働諸条件、就業規則に関する立案・実施および統括管理、労働関係法令知識
●就業規則・規程の更新や管理
●労働法の基礎知識
●部門横断での業務経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 群馬県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:10
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】500万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】年間有給休暇8日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
有給休暇：入社時に8日間、半年後に18日、次年度19日、その次からは毎年20日の付与となります。
一部は時間単位で取得することが可能です。
なお、年次有給休暇は2年間有効ですが、付与された休暇が2年後も残っている場合は、積立有給休暇として最大20日間積み立てることが出来ます。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
特別有給休暇、産前産後の休暇、育児休業、介護休業 ほか
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
