募集要項
- 募集背景
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株式会社ライズクリエイションは、
商品企画・開発から生産管理、貿易、物流、販売、マーケティングまでを自社で行う
D2Cファブレスメーカー兼EC企業です。
現在売上は約50億円。
今後は100億円規模への成長を目指す拡大フェーズにあります。
当社の特徴は、特定ジャンルに限定せず
アウトドア
フィットネス
ベビー
日用品
インテリア
など様々なジャンルの商品を企画・販売していることです。
それに伴い
中国OEM工場との連携
生産体制の最適化
品質管理体制の強化
SCMの仕組み構築
が重要になっています。
現在は商品数の増加に伴い
生産管理・品質管理・物流管理などの業務が拡大しており、
自社に最適なSCM（サプライチェーンマネジメント）を構築できる人材
を募集することになりました。
中国OEM工場との生産管理・品質管理を統括しながら
当社の成長に合わせたサプライチェーン体制を構築していただくポジションです。
なお、中国出張が発生するため
中国工場との連携業務を負担に感じない方を歓迎します。
- 仕事内容
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自社ブランド商品の生産・品質・物流に関わる
サプライチェーン全体を管理していただきます。
主な業務は以下です。
■生産管理
・中国OEM工場との生産計画調整
・納期管理、進行管理
・原価交渉、コスト改善
・生産キャパシティ管理
・新規サプライヤー開拓
■品質管理
・中国OEM工場の品質監査
・品質基準、検査基準の策定
・品質トラブルの原因分析、再発防止
・工場への品質改善指導
・品質管理フローの整備
■SCM構築
・サプライチェーンの設計、改善
・在庫回転の最適化
・リードタイム短縮
・原価・品質・納期の最適化
単なるオペレーションではなく、
事業成長に合わせたSCMを構築していくポジションです。
商品ジャンルが幅広いため、
・商品特性に応じた生産体制の構築
・新規ジャンルの生産ルート開拓
などにも関わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・生産管理、または品質管理の実務経験3年以上
・中国出張の経験、または中国駐在での業務経験がある方
・中国工場、OEM先、または海外サプライヤーとの折衝経験がある方
・日本語での業務遂行が可能な方
・中国出張に対応可能な方
・原価、納期、品質のいずれか複数を管理・改善した経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2階
- 勤務時間
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勤務時間：
09：00～18：00（1時間休憩）
※フレックス可能
- 年収・給与
- 年俸500万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆昇給昇格：年2回
◆賞与：年2回
◆社食・おやつあり
⇒冷凍食品やカップラーメンなどの軽食を、社内で100～300円で販売
◆社員割引
⇒販売商品や商品として販売できないB級品、サンプルを格安で購入可能
【受動喫煙体制】 屋内全面禁煙
◆引越し手当あり
※会社の規定あり
下記都道府県の方でも、引っ越し費用はこちらが負担させて頂きますので、ご相談ください！
全国からのご応募お待ちしております！
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【有給休暇】10日 ※法定通り／取得率100％
・完全週休2日制
・GW休暇（3日）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（5日）
・フリー休暇（7日）★年内で自由に取得OK！
・産休・育休（ともに取得・復職実績100％）
- 選考プロセス
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当社のページをご覧いただきありがとうございます。
我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！
どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。
また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、
【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。
【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。
今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。
もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。
ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。
■面談（担当者：採用担当or代表取締役or役員）
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています＾＾
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。
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■1次面接（担当者：代表取締役、幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。
また、ご希望の待遇条件をお聞きさせてください。
お給料や待遇は非常に重要です。
この辺りのお話も、しっかりとさせて頂きます。
当社側にて宿題とさせて頂き、その条件に必要な業務内容を具体的に2次面接時にご提示いたします。
当社の課題感のご説明を行い、内容すり合わせの上、改善提案（実行計画）をご計画いただきます。
この場での回答ではなく、2次面接時にご掲示ください。
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■2次面接（担当者：代表取締役、役員）
1次面接時に、お互いの宿題としてた部分のすり合わせを行いましょう。
条件面等もお話しさせて頂き、最終調整を行います。
※2次面接で条件等がまとまらない、ご掲示頂いた内容の精査がさらに必要な場合、3次、4次と面接を行うことがございます。
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採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。
