募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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採用業務及び採用メンバーのマネジメントをお任せします。
その他人事（研修、制度設計、人事企画、キャリア形成、労務等）業務については、適正とご希望に合わせてお任せします。
【期待する役割】
増員のため。
同社では会社規模拡大の為、新卒・中途採用の採用目標を高く掲げております。
その採用目標達成に向け新卒採用担当を募集しております。
【職務内容】
■採用戦略の立案・推進（中長期の採用計画策定、ポジション設計、要件定義 等）
■経営層・事業責任者と連携した採用活動
■エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、媒体選定・運用
■採用ブランディング、SNS・イベントなどを活用した採用広報
■選考体験・候補者体験向上のための施策企画・実行
■採用KPI（応募数、面談NPS、承諾率など）の分析・レポート
■新手法・ツール導入推進、部門横断プロジェクトのリード
■入社後オンボーディング、定着支援体制の設計・運用
■採用担当チーム（数名規模）のマネジメント
- チーム目標設定、進捗管理
- チームメンバーの育、スキルアップ支援
【組織構成】
・人事部（コーポレート部門）に所属 6名在籍
・採用担当チーム（３名）のマネジメントおよび他部門との連携
【キャリア形成】
・採用部門の中核・経営と現場の橋渡し役として活躍
・マネジメントスキルと採用スペシャリストとしての専門性向上
・将来的な人事部責任者や経営層へのキャリアパス
【魅力】
■将来的に採用＋αで経験を積むことも可能
■経営層に近い所で業務をお任せします。
会社に大きく影響する仕事が多くあります。
会社の成長に貢献したいという思いを持ち、人に丁寧に対応できる方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での採用戦略立案・実行経験（中途・新卒いずれか、3年以上）
■採用チームまたは人事部門でのマネジメント経験
■エージェント活用やダイレクトリクルーティング等の実務経験
■経営層・現場責任者との折衝・調整経験
■当社の理念に共感し、組織成長に積極的に参画できる方
- 歓迎
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■スタートアップやベンチャー、中小企業での採用体制強化経験
■採用ブランディング・広報、SNS活用、イベント企画経験
■DX推進や新規施策のリード経験
■組織開発や制度設計の実務経験
■採用以外の人事領域での経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 650万円～800万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 有給休暇（3ヵ月勤務後に付与）、慶弔休暇、有給休暇を使用した連続休暇（10日連続/年）制度あり
