募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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ご経験や強みに応じてそれぞれの領域（もしくは複数領域）をリードいただきます。現在人事チームはグループ事業の成長に向けてチーム編成を強化している最中です。今回の募集ポジションの方には、チーム体制作りも含めて裁量をお渡ししていきたいと思います
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただき、未経験領域の業務についてはご自身でキャッチアップしていただきキャリアアップをしていただくことも可能です
＜採用＞
人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
＜企画＞
グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
＜共通＞
ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
- 応募資格
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- 必須
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※応募時は顔写真必須となります※
■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上）
■チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず）
■課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験
- 歓迎
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▼経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方
▼ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験
▼組織・人事領域でのコンサルティング経験
▼M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 650万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇（3日）、年次有給休暇（入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）、特別休暇（慶弔、介護）
