募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションは、HITOWAグループにおける「労務ガバナンス強化」と「人事運用改革」を同時に推進する中核ポジションです。
グループ8,000名超、複数事業・複数法人を束ねるグループ人事として、
・個別労務トラブルの高度化対応
・法令対応・規程整備
・労務業務の標準化
・組織拡大に耐えうる人事運用基盤構築
をプレイングマネージャーとしてリードいただきます。
将来的には、グループ人事制度改革や組織再編にも関与できるポジションです。
【募集背景】
現人事企画課長の欠員補充に加え、以下の構造変化が進行しています。
・事業会社の統合・再編に伴う人事制度・規程のグループ統一
・各社に分散していたコーポレート機能のホールディングス集約
・労働集約型・多拠点組織における労務リスク・人材定着課題の高度化
・中期成長を見据えた人的資本経営・経営人材育成の本格化
・現在の人事企画体制（課長＋メンバー中心）では、
・経営戦略と連動した人事制度設計
・PMI・組織再編における人事統合の主導
・役員レベルでの人材戦略議論
をリードできる人材が不在であり、「人事部長の右腕として人と制度改革・組織編制」をリードいただける人事企画課長をお招きすることが急務となったことが背景になります。
現場対応と制度改善を同時に推進できる中核人材が不足しており、体制強化を目的として採用を行います。
【職務内容】
人事企画課長として、以下を経営直下で推進いただきます。
■労務管理・個別案件対応
・労働時間管理・休復職対応
・労務相談・トラブル対応
・問題案件の事実整理・方針設計
・社労士・弁護士との連携対応
■法令対応・規程整備
・労働関連法改正対応
・就業規則・人事規程の改定
・労務リスク分析と再発防止策設計
■人事運用改善
・制度運用の改善提案
・働き方改革施策推進
・労務業務の標準化・マニュアル整備
■組織マネジメント
・メンバー育成・業務統括
・各部門管理職への助言
・経営層へのレポ…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事・労務経験（目安3年以上）
■ 労務トラブル対応経験を有する方（問題社員・休復職・是正対応など）
■労働法規の実務知識
■管理職経験（マネジメント経験3年以上）
- 歓迎
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▼労務リスク改善・再発防止プロジェクト経験
▼就業規則・制度改定経験
▼社労士・弁護士連携経験
▼組織拡大フェーズでの体制構築経験
▼社労士資格（または学習経験）
▼経営層への提案経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 730万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有給休暇、育児/護慶/慶弔休暇、その他就業規則に定めた日
