募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【採用の背景】
私たちは「人」を最大の資産と考え、組織としての競争力を一層高めるフェーズにあります。
事業の多角化と複雑化に伴い、従来の枠にとらわれない先進的な人事戦略が不可欠であるため、社員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、変化の激しい市場で勝ち抜くための組織基盤を共に築いてくださる方を求めています。経営層とも密に連携し、人事の力で事業成長をリードしていく方を求めています。
【ミッション】
グループのFintech事業として成長を続けている当社において、人材開発や組織強化を通して、事業の更なる成長に資していくことが私たち人のミッションです。
ビジネスの多角化と必要な人材の多様化の中で人事企画担当の役割や向き合う課題も幅を広げており、キャリア開発や人事異動、報酬/評価制度の設計/運用に加え、経営層からの課題のキャッチアップやその解決など、多岐にわたる領域に日々向き合っています。
急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で、社員ひとりひとりに向き合い組織のパフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。
【具体的な職務内容】
※下記のうちいくつかの業務を管理職として主体的に推進していただきます。
■経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案
■キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用
■リーダーシップ開発の設計/運用
■タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用
■評価制度の運用
■人件費管理
■戦略的人材ポートフォリオの設計/運用
【採用担当者からのメッセージ】
多様化/複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、当社の人事組織が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。
仕事のスタイルとしては個人としての動きよりはチームワークを重視していますので、リーダーシップをもって仕事に取り組んだ経験をお持ちで、それを私たちのチームでも発揮していただくことを期待しています。<…
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事企画、経営企画、事業企画いずれかの経験2年以上
（企画系業務を自立的に推進できる方）
■TOEIC800点以上、もしくは入社後2年以内に同等のスコアを取得する強い意欲をお持ちの方
- 歓迎
-
■コンサルティングファームでのご経験
■経営企画系の業務に携わっていたご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:20
- 年収・給与
- 700万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏期休暇、冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子の看病休暇、サクセス休暇（夏季休暇とは別に3日間連続での休暇があり、2日間の有給休暇をつなげて、最大9～11日間まるまるお休みをとる事が可能）
