募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。
今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。
■ 業務内容
Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。
新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。
■ 募集背景
Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。
■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。
■ 平均時間外
月間20～30時間程度
■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。
- 応募資格
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- 必須
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■ 以下いずれかのご経験
・研修や教育プログラムの運営サポート・チームでの業務経験
（社内研修・外部研修問わず）
・人事領域にて採用担当等のご経験
■PCスキル（Excel・Word・PowerPointの基本操作）
- 歓迎
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・新人研修や階層別研修の企画・運営経験
・複数ステークホルダーとの調整業務経験
・英語での簡単なコミュニケーション（メールや資料確認レベル）
・データ集計や研修効果測定の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 422万円～572万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
