募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
給与・勤怠・社保の実務を中心に、以下業務を担当いただきます。
【詳細】
関連会社給与計算、勤怠集計/データ確認、給与データ仕分、社会保険料チェック、給与データ加工等、社保手続き、労務管理、人事マスタ管理、システム入替プロジェクト（2026～2027年予定）におけるテスト支援
※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当して頂きます。
【募集背景】
2026年～2027年にかけて、当社では人事関連システムの大規模刷新を予定しています。給与・勤怠・社会保険などの定常運用を担いつつ、システム導入や業務フロー改善にも主体的に関わっていただける方を募集します。
人事課は少人数制体制のため、給与・労務以外の人事業務にも関わる機会があり、業務の幅を広げられる環境です。
【働く魅力】
★グループ横断で応用力が身に着く
１社単体ではなく複数社を対応することで、対応力や実務処理力の幅が広がります。
★会社全体の仕組みをとらえる力が身に着く
会社や制度ごとの違いに向き合うことで、労務の枠を超えた「組織運用視点」を培うことが可能です。
★実務経験を着実に深められるポジション
労務実務の全体を支えるポジション。これまでの経験を活かし、確かな実務スキルを積み上げたい方にはぴったりです。
【同社について】
■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集。
★世界的化粧品ブランド/スキルUP可/残業平均月20Hなど長く働ける環境/社会貢献寄付/駅チカ/転勤無★
給与計算・労務のみならず、業務改善/立案/実行できる環境。さらにキャリアを伸ばしたい方は是非ご応募下さい。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算の業務経験３年以上
・excel中級以上（Vlookup、ビボット）
・300名規模の会社での給与計算のご経験
- 歓迎
- ・複数会社の給与計算のご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 450万円～550万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日/夏季休暇/年末年始、ゴールデンウィーク
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 生理休暇、介護休暇 等
有給休暇は取得しやすく、夏季休暇（3日間）を含む長期休暇の取得も行いやすい環境です。
