募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
新卒・中途採用、労務管理等の人事業務をご経験に応じてお任せいたします。
【職務内容】
■お任せする可能性のある業務 ※全てではありません。
・中途・新卒採用業務（採用方針・戦略企画～実行、媒体・エージェント活用、選考管理、面接・説明会対応）
・採用イベントの企画・運営
・内定者フォロー施策の企画～実行
・労務実務（入退社手続き、身上変更手続き、勤怠管理、社労士連携ほか）
・人材育成に関する施策の企画・運営
・HRシステムの管理・運用
・福利厚生・安全衛生に関する業務
※入社後、ご経験や適性に合わせてお任せする業務を決定いたします。
■年間採用人数
新卒：3～5名程
中途：30～40名程
【募集背景】
会社の規模が大きくなり、業務も多岐にわたる為の増員
【働き方】
・リモートワークが可能です。
・15分単位での時差出勤制度を導入しており、柔軟な働き方ができます。
・残業時間20～30時間程度
※ただし、新しい方にご入社いただくと減少していく予定です。
【組織構成】
人事部：計3名（部長1名、リーダー1名、メンバー1名）
※2026年3月に新たに1名の入社を予定しています。
当社は組織の多様性を大切にしており、新しい視点や感性をお持ちの方からのご応募を歓迎しています。
一人ひとりの働き方や強みを活かせるよう、柔軟な体制づくりを進めています。
【魅力】
★働きやすさ
・リモートワークが可能です。
・15分単位での時差出社ができ、柔軟な働き方ができます。
・有給休暇も非常に取得しやすく、堅いフローや複雑な承認プロセスはありません。
・オフィスはフリーアドレス制で、部署を越えた交流も活発です。
ゴールデンウィーク、各種休暇、シルバーウィーク、年末年始など、会社全体として長期休暇の取得を推奨しており、1週間以上の海外旅行に行く社員も多いです。
有給は「どんどん取ってほしい」というスタンスです。
★風通しの良さ・組織風土
・役職に関係なく、社長や役員にもフラットに声をかけられる風土です。<…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用、労務などの人事経験
・採用代行経験
・人材業界にてRA経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 450万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 入社時特別休暇（3日）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後10日～最高20日、有休を利用して長期休暇にすることも可能）
