募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、Japan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
また人事内のPeople Operation Team、Talent Development Team、Total Reward Teamや、IT Team、経営管理チームなど各チームのリーダーと協業しての採用周辺のプロセス改善とシステム・ツールのUpdate、研修エリアでの協業、報酬トレンド共有など、ご自身の余力次第で、採用のみに限らずかなり幅広い人事エリアに踏み込んでのプロジェクトに関わることも可能です。
採用エリアのスペシャリストである強みを生かしつつも、採用だけに留まることなく同社の中長期を見据えたより良い組織づくりに貢献頂けるポジションです。
【職務内容】
Talent Acquisition Senior Managerとして、SIEの中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。
■中長期採用戦略の立案と推進
・採用チーム（新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー）のみならず、HRBP、他人事部門リーダー（報酬、労務、研修など）、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。
■採用チームのチームマネジメント
・新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
・また採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
・チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
・採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
・Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆課題解決
■採用とその周辺プロセス（オン…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での中途採用業務経験5年以上
■5名以上のチームマネジメント経験
■グローバル企業または駐在経験（数百名～の規模が望ましい）
■HRBP、およびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験
■ビジネスレベルの英語力（読み書き＋会議でのやりとり）
- 歓迎
- ■新卒採用や他のHR領域（組織開発、人材開発等）の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:15
- 年収・給与
- 1180万円～1635万円
- 休日休暇
- 週休二日（土日） 個人別休日、夏休み・年末年始（弊社カレンダーによる）、年次有給休暇（初年度は15日付与）、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇
