募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
＜募集背景＞
業績回復に伴う採用強化フェーズに入り、年間約100名規模の新卒採用をさらに高度化するための増員募集です。
現状は採用数自体は達成できているものの、採用チャネル開拓や戦略設計を担える人材が不足しており、採用の質向上と再現性ある仕組み構築を推進できる中核メンバーを求めています。
＜業務内容＞
新卒採用担当として、戦略設計～実行～改善まで一気通貫で担っていただきます。
主業務
・採用戦略立案・母集団形成施策設計
・採用チャネル選定・改善運用
・採用サイト企画・運用
・イベント企画運営（インターン／説明会／内定式など）
・面接対応～内定フォロー
・入社手続き・受入準備
・新入社員研修企画運営
※「運用担当」ではなく、戦略ドライブ役を想定しています。
＜組織図＞
採用チーム：計7名
上司：30代女性マネージャー
メンバー：6名（男性2／女性4）
※少数精鋭のため裁量大
※戦略立案担当が不足している状況です。
＜キャリアビジョン＞
（１） 採用戦略リーダー
→ （２） 採用責任者
→ （３） 人事企画／組織開発／制度設計など人事上流領域へ拡張
実務だけでなく、
「採用＝経営戦略」視点を持つ人事へ成長可能です。
＜この求人の魅力＞
・年間100名規模採用の戦略中枢を担える
・採用チャネル設計から任される裁量
・変革期フェーズで組織づくりに関与可能
・上流～実行まで一気通貫経験
・大手規模（従業員4000名超）での採用ダイナミズム
・働き方
・説明会のための休日出勤はもちろん振替休日
※休日出勤は年2～4回程度です。
- 応募資格
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- 必須
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※業界不問※
以下いずれかのご経験
■人事採用（目安2年以上）
■採用戦略立案
- 歓迎
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▼面接官経験
▼説明会や研修の登壇経験
▼採用管理システムAOLの使用経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 509万円～720万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW4日、夏季6日、年末年始9日、月初連休有、有給休暇（入社半年経過時点10日/最高付与日数20日※日数は入社月により異なる）、計画有給（5日と含めると年間128日休み）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、公傷病休暇、特別休暇、介護休暇、看護休暇、※月に1～2回、土日出勤の可能性あり
