募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、ゼンショーの成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。
具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、ゼンショーの人材マネジメントの根幹を設計する役割を期待します。
【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
特に、制度課題が顕在化してきており、具体的には「等級・評価・報酬の一貫性不足」「グループ会社間の制度差」「成果と処遇の連動不足」「経営人材・専門人材の確保競争激化」といった課題があります。
そのため現在、「人事制度をゼロベースで見直す全社プロジェクト」が立ち上がっており、まずはゼンショー本体、次にグループ会社、そして将来的には海外へ展開していく計画です。
本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。
【職務内容】
■人事制度設計・刷新
・等級・評価・報酬制度の企画・設計
・制度改定プロジェクト推進
・経営層への提案
■評価・報酬連動設計
・昇給・昇格・賞与制度設計
・成果・能力の可視化
・報酬テーブル設計
■制度運用・改善
・制度導入・定着支援
・評価データ分析
・従業員エンゲージメント向上施策
■グループ・海外展開
・制度統合
・標準化設計
・グローバル展開準備
【ポジションの魅力】
■人事制度の“ゼロ→1”に関われる
既存制度の改修ではなく、抜本改革の中心に立てる
■グループ・海外展開まで経験できる
制度統合・標準化という希少な経験
■経営直結テーマ
制度は「採用」「教育」「評価」「報酬」すべてに影響する
■人材競争力を左右…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験
・制度改定または刷新プロジェクト経験
・データに基づく制度改善経験
- 歓迎
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▼下記いずれかのご経験を有する方
・人事PMI・統廃合企業での人事経験
・グループ会社制度統合
・海外制度設計
・HRコンサル経験
・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1400万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇2日
その他（冬期2日 土日出勤時には代休取得）
