募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは採用業務の推進ではなく、「事業成長を実現する採用戦略の設計・ブランディングの構築・採用力の内製化」です。
具体的には、＜事業計画と連動した採用戦略の策定＞＜採用ブランディング・採用マーケティングの再設計＞＜面接官教育・クロージング力向上＞＜採用プロセスの可視化・改善＞＜将来的な採用内製化の推進＞を担い、ゼンショーの採用を“戦略機能”へ進化させる役割を期待します。
【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」が加速しており、グローバル人財・専門人財の採用強化というフェーズにあります。
一方で、社内に蓄積れされているデータの活用不足や、採用ブランディングの脆弱さ、ターゲットごとの訴求設計といった候補者が「応募する前」の訴求が足りていない課題が上がっています。また、選考中の候補者についても競業比較視点での訴求ポイントの整理や、絞度を高めるための採用戦略の設計まで行き届いておらず、クロージング力も不足している状況があります。
上記のような状況を打破していくため、「採用の仕組みそのもの」を再設計できる人財の採用が急務となっており、この領域のスペシャリストをゼンショーにお招きすることになりました。
【職務内容】
■採用戦略立案
・事業計画連動の採用計画設計
・ターゲット人材定義
・採用チャネル戦略設計
■採用ブランディング・採用マーケ
・採用HP・コンテンツ企画
・メッセージ設計
・採用広報施策
■クロージング強化・面接官教育
・面接官トレーニング設計
・志望度向上施策
・競合比較に基づくクロージング設計
■採用プロセス改善・データ活用
・KPI設計
・歩留まり分析
・レポーティング・改善
■採用機能の内製化
・エージェント依存からの脱却
・ダイレクト採用強化
・組織体制構築
【ポジションの魅力】
■新設組織の中核を担えるポジション
ゼロベースで採用戦略を設計できます。
■採用を“戦略機能”に変える…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数1000名以上の社格希望において、下記3点のご経験
・採用企画または採用マーケ経験
・データを活用した採用改善経験
・採用プロセス設計・改善経験
- 歓迎
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▼下記いずれかのご経験を有する方
・採用ブランディング
・面接官教育
・ダイレクト採用
・採用内製化
・HRコンサル経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1400万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇2日
その他（冬期2日 土日出勤時には代休取得）
