募集要項
- 募集背景
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同社では現在、以前社長が作成した評価制度を使用しております。
しかし、昇給や昇格に関する明確な基準が定まっていないため、企業の成長や従業員数の増加に伴い、現行の制度をそのまま運用することが難しい状況です。
社員一人ひとりのキャリア形成を支援し、組織全体の成長を促進するために、より明確な評価制度の設計を担っていただける方を募集しております。
- 仕事内容
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人事制度の構築・改定をメインに以下業務をお任せします。・人事制度の策定～運用
・人事評価の運用
・キャリアパス、人材戦略の策定
現在は定性面での評価以外に明確な基準がなく、エンジニアの方は案件先からの評価、営業職であれば営業数字などが評価に直結している状況です。
そのため、エンジニアが主体となる同社で人事制度を刷新する計画が進んでおります。経営層の意見をまとめながら、推進していただく必要がございます。
若手の長期就業やキャリア形成の観点でも、明確な基準を設け、それに基づいた人事制度の設計が求められています。
※現行の制度は以前代表と取締役が作成したものです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
代表直下のポジションです。
他に管理部門を担当されている方々は3名（30代中心）おり、経理1名、労務1名、管理部門全般1名で構成されています。
※採用は事業部ごとに担当しており、代表が直接携わることもございます。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の設計経験
- 雇用形態
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契約社員／3カ月※試用期間3カ月
■契約の更新なし
勤務状況等により判断。 試用期間終了後の正社員登用されるケースがほとんどです。
- 勤務地
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【本社】東京都港区芝5丁目1-2 SC芝ビルディング1F
アクセス：都営地下鉄 浅草線・三田線『三田駅』徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回（1月・7月）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援、独立支援制度、友達紹介制度、キャリアサポート、引越しサポート、服装・髪色・ネイル自由、健康診断、社内イベント、副業可 等
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動する可能性があります。
