募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
リーダーとして、新卒・中途採用、制度設計、労務管理等の人事業務をご経験に応じてお任せいたします。
【職務内容】
■お任せする可能性のある業務 ※全てではありません。
・中途・新卒採用業務（媒体・エージェント活用、選考対応）
・採用方針・戦略の企画立案～実行
・労務実務（入退社手続き、勤怠管理、社労士連携）
・人事制度の設計・運用
・人材育成の企画・運営
・HRシステムの運用
・福利厚生・安全衛生に関する業務
■年間採用人数
新卒：3～5名程
中途：30～40名程
【募集背景】
会社の規模が大きくなり、業務も多岐にわたる為の増員
【働き方】
・週2回のリモートワークが可能です。
・15分単位での時差出勤制度を導入しており、柔軟な働き方ができます。
・残業時間20～30時間程度
※ただし、新しい方にご入社いただくと減少していく予定です。
社員のチャレンジ姿勢を奨励する社風があり、不要な残業はなくオン・オフにメリハリのあるフレキシブルなワークスタイルが可能です。
年間休日125日、土日祝休み、フリーアドレス制、企業年金や退職金制度など、就業環境を整えています。
【組織構成】
人事部：計3名（部長1名、リーダー1名、メンバー1名）
※2026年3月に新たに1名の入社を予定しています。
当社は組織の多様性を大切にしており、新しい視点や感性をお持ちの方からのご応募を歓迎しています。
一人ひとりの働き方や強みを活かせるよう、柔軟な体制づくりを進めています。
【魅力】
★働きやすさ
・週2回のリモートワークが可能です。
・15分単位での時差出社ができ、柔軟な働き方ができます。
・有給休暇も非常に取得しやすく、堅いフローや複雑な承認プロセスはありません。
ゴールデンウィーク、各種休暇、シルバーウィーク、年末年始など、会社全体として長期休暇の取得を推奨しており、1週間以上の海外旅行に行く社員も多いです。
有給は「どんどん取ってほしい」というスタンスです。
★風通しの良さ・組織風土
・役職に関係なく…
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社で新卒採用と労務もしくは中途採用と労務の経験をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 600万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 入社時特別休暇（3日）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後10日～最高20日、有休を利用して長期休暇にすることも可能）
