募集要項
- 募集背景
- 事業ポートフォリオ転換とDX推進を経営戦略の中核に据え、グローバルでの業務標準化・最適化を加速しています。既存基幹システムの刷新を目的に、最新ERPであるSAP S/4HANAを適用し、Fit to Standardによる業務改革を推進中です。国内外グループ会社への展開を見据え、プロジェクトを着実に推進できる中核人材の強化が急務となっています。ITを活用して業務プロセスを革新し、経営スピードとガバナンスを高度化するための増員募集です。
- 仕事内容
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国内外拠点へのSAP S/4HANA導入を推進し、業務標準化・改革をリードするポジション。IT部デジタルイノベーション課にて、国内外グループ会社のSAP S/4HANA導入プロジェクトを担当します。
要件定義から設計、テスト、本番稼働まで一連のフェーズに参画し、プロジェクト計画の立案・実行を推進します。
業務部門との業務要件整理、Fit to Standard方針に基づく業務プロセスの見直し、外部ベンダーとの折衝・進捗管理、課題管理などを担います。
将来的には海外主要拠点への横展開も想定しており、グローバル標準化の中核メンバーとして活躍いただきます。経営に直結する基幹システム刷新であり、業務改革・DX推進を実行する重要ポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- 業務系基幹システム導入経験（計画管理含む）および関係部門との調整・折衝経験。
- 歓迎
- グローバル企業での業務経験、またはプロジェクトリーダー経験。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 8:30～17:15（実働7時間45分、休憩60分）。フレックスタイム制（コアタイムなし）。
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備。寮・社宅制度（規程あり）、退職金制度、企業型確定拠出年金（DC）、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助（本社）、食堂（小牧）、体育施設など。通勤手当、残業手当、家族手当（主任クラスまで支給）あり。副業制度、リモートワーク（週2～3日目安）導入。試用期間2か月（条件変更なし）。
- 休日休暇
- 年間休日120日（土日、GW、夏季、年末年始）。有給休暇初年度17日（最高20日）。慶弔等の特別休暇あり。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回） → 内定
- キャリアパス・評価制度
- 主任クラスとして入社後、プロジェクトリーダーやマネジメントポジションへの昇格が可能です。グローバル展開プロジェクトや他領域のDX推進にも携わる機会があります。成果・プロセスの両面から評価する制度を導入しており、専門性向上とマネジメント双方のキャリア形成が可能です。
