募集要項
- 募集背景
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■募集背景：体制強化のため新規募集
管理部（総務人事課）に所属し、契約法務を中心とした法務業務を担っていただきます。
法務機能の内製化・安定運用を推進していただくポジションです。
※法務専任ではなく、総務・ISMS関連業務にも一部携わっていただきます。
※マネジメント前提ではなく、担当クラスでの募集です。
※1人目法務ポジション
■配属部署：総務人事課
■配属部署詳細：▼課長1名 ▼労務担当1名 ▼人材開発担当2名 ▼情報システム担当1名
- 仕事内容
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【法務業務（約7~8割）】
・各種契約書のレビュー・修正
・業務委託契約
・NDA（秘密保持契約）
・システム開発関連契約・利用規約
・人材紹介／派遣関連契約
・契約書の管理、ひな形の整備
・顧問弁護士との連携窓口
・個人情報保護関連対応（Pマーク運用補助）
・下請法対応
【管理部業務（約2~3割）】
・社内規程整備・改訂補助
・ISMS取得・運用関連業務
・総務業務全般
・取締役会関連資料準備補助 など
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での法務実務経験1年以上
・契約書レビューを自走できる方
・非法務部門と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
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・ビジネス実務法務検定2級以上
・IT／SaaS／広告制作／人材業界での法務経験
・著作権対応経験
・個人情報保護法対応経験
・下請法実務経験
・ISMSまたはPマーク運用経験
・社内規程整備経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■スキル・資格
・折衝、リマインドスキル
多忙な現場担当者に対し、優先順位を上げさせ、期限を守らせるための**「丁寧だが毅然とした」コミュニケーション力
・言語化、標準化スキル
現場が求める「なんとなくいい人」を、**具体的な採用要件（ペルソナ）**に落とし込む力。また、属人的な育成をマニュアルやリストに落とし込む力。
・歩留り分析、課題抽出スキル
「応募が来ない」「面接で落ちる」という事象に対し、数値を見てどこにボトルネックがあるかを特定する力。
志向性
・他部署とコミュニケーションを取りながら「できない」ではなく、代替案を提案できる方。
・仕組みづくりに前向きな方
・安定的に長くご活躍いただける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間に関する補足事項：有/3ヶ月
【試用期間中の労働条件の変更】 無
- 勤務地
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東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階
●リモートワーク原則不可
●育児休業テレワーク制度あり
・育児休業明けの社員向けに、週3日のテレワークをお子様が小学校3年生になるまで可能とする制度です。
・出社日は時短勤務、テレワーク日はフルタイムでの勤務となるため、収入の減少や業務が限定されるといったハードルを下げています。
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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年収：400 万円～500 万円
※スキル・ご経験に応じて決定致します。
※金額は選考を通じて上下する可能性があります
昇給：有/年 1回
賞与
年２回
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
諸手当
通勤手当, 家族手当, 住宅手当, 時間外手当
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（確定拠出年金制度あり）
■社員持株会
■家族手当補足：子1人目10,000円、2人目15,000円、3人目
25,000円 ※19歳になる月の前月まで／扶養者のみ
■住宅補助（条件あり）
■定期健康診断制度
■インフルエンザ予防接種補助
■キックオフパーティー（表彰制度）
■リゾート施設・フィットネスクラブ補助（健保利用）
■サークル活動補助
■社員交流食事会補助 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始
■年間有給休暇：10日～20日
下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与と
なります。その後、6月に一斉に付与いたします。
■その他：年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー
休暇等
有給休暇 10 日
年間休日 120 日
- 選考プロセス
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原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。
職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。
(1) 書類選考
(2) 一次面接
(3) Web適性検査＆最終面接
勤務開始日：応相談
