募集要項
- 募集背景
- 出向者の帰任
- 仕事内容
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・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。
主な業務内容（以下に限定されません）:
ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:
・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。
・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。
・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。
離職管理とタレント保持戦略:
・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。
・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。
・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。
パフォーマンス管理と昇進制度の開発:
・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。
・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。
・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。
従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:
・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。
・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。
トレーニングと開発:
・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。
・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。
後継者計画とタレントパイプライン開発:
・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。
・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。
学習する組織文化の構築:
・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。
・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。
- 応募資格
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- 必須
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<経験＞
・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験
・多国籍環境での勤務経験
・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験
＜スキルと能力＞
・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。
・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。
・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。
・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。
・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。
・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1699万円
