募集要項
- 仕事内容
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人事労務のチームリーダーとして、各種運用・改定の推進や経営層やグループマネージャーへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を担っていただきます。■組織課題対応
・HR各チームと連携したイシューの整理
・対応方針の立案、実行
■人事制度運用
・等級・評価・報酬制度の運用実務
・評価会議のファシリテーション
・改善提案
■人材育成
・各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営
・オンボーディング設計
■組織開発
・エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行
・ワークショップ運営
■社内広報
・広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行
■データ活用
・採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる
■業務改善
・ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務の実務経験（3年以上）
■入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験
■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験
■100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎）
■人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験
■人事労務領域における業務フローの構築・見直し、システム導入経験
■メンバーの指導・育成、業務改善・制度設計、経営層・他部門との折衝経験
- 歓迎
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■人事施策の企画・推進、運用改善の経験
■労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など）
■外国籍社員の労務対応経験/英語を使用した人事業務経験
■エンジニア組織など、特定職種に特化したHRBP経験
- フィットする人物像
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■責任感や柔軟性を持って推進いただける方
■コミュニケーション能力が高く、対外的な調整能力がある方
■組織運営や人材育成に対する意欲とリーダーシップを発揮できる方
■固定概念にとらわれずアイデアを発信できるマインドをお持ちの方
■会社の成長のために業務領域にとらわれずに行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- チームリーダー
- 勤務地
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■東京都港区または福岡県福岡市
※希望を伺い決定します
- 勤務時間
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■8：30～17：30(休憩60分／実働8時間)
※職種によってフレックスタイム制の選択可の場合あり
- 年収・給与
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■想定年収：570万円～800万円
■月給：47.5万円～66.6万円
※経験・スキルを伺い決定します
■昇給(賃金改定)：年2回
■賞与：あり
■その他手当
・単身赴任手当（月額5万円、支給要件あり）
・通勤手当（上限月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
・役職手当（支給要件あり）
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■社会保険完備
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■サークル活動
■通勤手当：上限3万円／月
■役職手当(社内規定あり)
■単身赴任手当(社内規定あり)
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 休日休暇
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■土日祝休み ※会社カレンダーあり
■年間休日：120日
■その他休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休業（取得実績あり）
・生理休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇
・入社時病気休暇
