募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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中途・新卒採用における採用企画から実行までを担当。採用戦略の立案、母集団形成、選考運営などを通じて、企業の成長を支える採用活動を推進するポジションです。【仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。
単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。
【具体的には】
・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理）
・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1）
・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画
➢新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営
➢中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー
・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行）
※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。
そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。
【採用人事 このポジションの魅力】
🔶経営直下の採用ブランディングに関われる裁量の大きさ
🔶承諾率改善や採用戦略刷新など、“成果に直結するテーマ”を主導できる環境
🔶人事としてキャリアを広げながら、将来的には育成・制度企画にも挑戦可能
- 応募資格
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- 必須
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◆社会人経験3年以上（第二新卒は対象外）
◆以下いずれかの経験をお持ちの方
└ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず）
└ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方
- 歓迎
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・事業会社での中途／新卒採用経験（採用設計～運用まで一通り経験された方）
・RA／CA両面を経験し、企業・候補者双方の支援を行った経験
・内定者フォローやオンボーディング、研修企画・運営など「入社後の定着施策」に関わった経験
・採用広報／ブランディング企画、イベント運営など幅広い採用活動に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳までとさせていただきます。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用活動を「運用」だけでなく、企画・改善まで主体的に取り組みたい方
・人と関わることが好きで、候補者や社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・課題を見つけて改善するなど、主体的に行動できる方
・スピード感のある環境で柔軟に対応できる方
・採用を通じて会社の成長や組織づくりに貢献したい方
・データや状況を分析しながら採用施策を考えられる方
・新しい採用手法やツールにも前向きに取り組める方
- 雇用形態
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正社員
使用期間3ヶ月
- ポジション・役割
- 採用人事/中核メンバー
- 勤務地
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勤務地〉
163-1424
東京都新宿区西新宿3丁目20-2 東京オペラシティタワー24F
自社内勤務
転勤の可能性：なし
- 勤務時間
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09:30~18:30
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
- 年収・給与
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〈給与〉
想定年収：500万円~650万円
月給：35万円~43.9万円
賞与回数：2回
【月給内訳】
(1)基本給：350,600～439,200円
(2)みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／66,600円～（管理監督者を除く）
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
（管理監督者を除く）
【想定年収】
年収：500万円 ～ 650万円
※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断
➢補足情報：
🔸交通費支給（月額41,000円まで、最短経路を基準とする）
🔸確定拠出年金制度
🔸社員持株会制度
🔸人間ドック/インフルエンザ予防接種
🔸社内表彰金（Golden Cross Award）
🔸結婚祝い金…最大50,000円支給（試用期間中は対象外）
🔸出産祝い金…20,000円支給（試用期間中は対象外）
🔸永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで
🔸Cリーグ（サークル活動）支援金
🔸社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費
🔸TJKベネフィット…保養施設、特別割引（旅行・レストラン・スポーツジムetc）
🔸オフィスコンビニ
🔸社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
🔸時間短縮勤務
🔸フレックスタイム ※一部の部署で導入
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇、慶弔休暇
補足情報：🔸完全週休2日制（土日祝）
🔸永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで
🔸婚姻休暇…婚姻日から11年以内に5日間の休暇付与
【育休取得率】
男性68%、女性100%
※育休産休取得者の復帰率100%
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
1次面接（部門長）
↓
適性テスト
↓
2次面接（本部長）
↓
最終面接（役員）
＜補足情報＞
面接基本2～3回＋適性テスト
※候補者によりフローが変わる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
🔶採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境
🔶人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています！
