募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化
- 仕事内容
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食を軸に多角事業を展開する成長企業で、海外展開や新規事業を見据えた経営戦略を推進。事業成長を牽引する経営企画部長として、経営中枢で活躍いただくポジションです!!!◎中長期の経営の方向性検討
⚫️ビジョン・事業領域の設定(再設定)
⚫️中期経営計画の策定
⚫️組織構造の見直し・拠点再編
⚫️資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化
⚫️組織風土・文化の改善・改革
◎定例業務
⚫️中期経営計画の進捗管理
⚫️単年度予算の編成
⚫️単年度予算の進捗管理
⚫️グループ会社の管理
⚫️取締役会・経営会議等の会議体事務局
◎特命業務
⚫️経営トップ直轄の特命プロジェクト推進
⚫️新規事業推進
⚫️M＆A戦略・提携戦略推進
⚫️事業継承、後継者選定
◎その他環境変化対応
⚫️技術推進に基づくメガトレンド
業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、
次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、
ITセキュリティ など
⚫️新しい仕組みに基づくメガトレンド
人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、
モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング など
⚫️政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド
温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、
ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ など
◆PRポイント◆
・食を中心に、飲食・食品・ECなど幅広い事業を展開する成長企業
・国内だけでなく海外展開も進めており、今後さらに事業拡大を予定
・既存事業の安定基盤がありながら、新規事業にも積極的に挑戦できる環境
・食やライフスタイル領域で、複数の事業を掛け合わせた価値づくりが可能
・経営陣との距離が近く、スピード感のある意思決定が特徴
・会社の成長フェーズに関わりながら、事業拡大に貢献できる環境
・裁量を持って働きたい方、成長企業で挑戦したい方に適した環境
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画または事業企画の実務経験（5年以上）
・中期経営計画の策定および予算編成・進捗管理の経験
・経営会議・取締役会等の運営、または経営層との折衝経験
・財務三表を理解し、数値をもとに経営課題を分析・提案できるスキル
・部門横断でのプロジェクト推進・調整力
・当社のビジョン（オーガニック・プラントベース×サステナブル経営）への共感
- 歓迎
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・スタートアップ／成長企業での経営企画・事業推進経験
・新規事業、M&A、アライアンス等への関与経験（一部でも可）
・管理会計、事業別損益管理など、数字を使った意思決定の経験
・経営、組織改革プロジェクトをリードした経験
・食、ウェルビーイング・サステナビリティ領域への関心・理解
・海外展開やグローバル視点での業務経験（英語力は尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳～45歳の方限定でお願いいたします。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・全社およびグループ会社も含め全体を俯瞰的にみることができる方
・中長期的な将来のチャンスとリスクを見極められる方
・トップが考える方向性を具体的なアクションに落とし込み、全社をリードできる方
・会社やグループ全体の位置付け、方向性付けを客観的な視点でみることができる方
・部門間とグループ企業間などにまたぐ課題解決に向けた調整を行える方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）
■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし
■定年：65歳
- ポジション・役割
- 経営企画部長
- 勤務地
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■勤務地
川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1)
東京オフィス(東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA)
■オフィス環境
・川口本社
文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。
自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能で、敷地内のどこで仕事をしてもOK。
・東京オフィス
青山公園の目の前。植物由来の食材を活用した<BROOKS GREENLIT CAFE (ブルックス・グリーンリット・カフェ) >の2階 MIDORI.so。
活気のある青山通りと外苑東通りの交差点から少し入った小道にひっそりと佇む温かみのある建物が目印です。創造性を刺激するスタイリッシュな街、南青山の鼓動を感じながら、大きな窓から緑を眺め、感性を研ぎ澄ますことのできるオフィスです。
最寄駅
電車：東京メトロ銀座線・半蔵門線 都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩4分
- 勤務時間
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09:00~18:00
夜間勤務：なし
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00 or 9:00～18:00 居住地等、希望を考慮して決定
管理監督者のため、フレキシブルな勤務が可能です
- 年収・給与
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想定年収：804万円~1,044万円
〈補足情報〉
■月次給与：670,000円～870,000円
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。
※予定年収、賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年俸に含む
■昇格：年1回の評価により決定
■昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、社員割引制度、退職金制度、交通費支給、家族手当、健康診断、役職手当
➢補足情報：
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当
・家族手当
・退職金制度
・副業可
・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター)
・制服貸与(店舗のみ)
・社食ランチ割引(自社CAFE)
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者：1万円、お子様：5千円(3人まで)
・退職金制度：同社規定あり
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後OJTでの研修となります。
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、特別休暇、GW休暇
補足情報：■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
書類選考→一次面接（WEB：役員）→最終面接（対面：社長）→内定
※選考過程で適性検査を実施します。
- キャリアパス・評価制度
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■昇給・賞与
昇給制度あり（年1回）
目標設定の達成を基準とした評価制度（OKR)を採用しています。年2回の評価期間を設けて、賞与及び昇給昇格を決定しています。
