募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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新規、既存クライアントとのプロジェクトにおける事業責任者や営業責任者と連携しながら事業推進を行います＜仕事内容＞
・新規、既存クライアントとのプロジェクトにおける事業責任者や営業責任者と連携しながら事業推進を行います。
・事業部全体の予算を考慮し、利益の最大化を目指した現場のマネジメントや中堅、若手社員のポジション構築もおまかせします。
・ご経験やご志向次第では、社内エンジニアに向けた研修等のサポートやフォローもお願いいたします。
＜入社後の流れに関して＞
・案件参画前や参画後に、営業担当との面談の場を設けております。
ご本人のご希望やスキルを考慮し、希望に沿った案件やスキルアップできるPJに参画します。
＜案件の特徴＞
・大手企業のプロジェクトが中心で、プライム案件がメイン！上流工程から参画することが多いです。
・Web案件をメインに多彩なプロジェクトを豊富に持っており、ご本人の志向やスキルによってプロジェクトを選べます。
※本人のスキルと案件状況によって変わります。
＜チームに関して＞
・各自の仕事内容や技術をまとめたスキルシートを部内に展開しており、案件に必要な技術を相互に補いあっています。
・プライム案件がメインのため、企業に対して誠実に向き合い、丁寧な要望ヒアリングをし、ニーズに沿ったものを提供できることを大切にしております。
❖PRポイント❖
受託案件や、SES事業を通じ、IT技術を求めている企業様に対して技術提供をしています。
「夢をキャリアにする」を企業理念として掲げているドリームキャリアでは、それぞれが自身のキャリアパスに沿ったPJや成長できるPJに参画して経験を積み、市場価値を高めてほしいと考えているため【案件選択制】を採用しています！
※ご本人の志向をヒアリングした上で、スキルと案件状況によって変更の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験3年以上
(10名以上のマネジメント経験)
※COBOL、VB.NETのみはNG
- 歓迎
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・メンバークラスの教育経験
・開発状況の現状把握／調査、ゴールに対しての課題発見／対策
・要件整理／アプローチ検討、スケジュール／進捗管理、マイルストーンの定義
・チームの全体管理、パフォーマンス上の課題分析／報告
・定例MTG等でのファシリテート
・報告書／提案書等各種ドキュメント作成 （エンジニア組織の構築・拡大における相談・検討）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- あくまで目安ですが、ご理解いただけますと幸いです。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・マネジメント経験必須。現場目線だけでなく、事業部目線で考えられる方。
・PJのスケジュール管理、リスク管理、リソース管理の経験がある方。
・FE、BE、DB、セキュリティの理解度が高い方。
・計画立案能力、スケジュール管理能力、計画遂行力がある方。
・若手や新人に向けた開発教育の担当のご経験
・外部の勉強会やコミュニティへの参加のご経験
・クライアント向けの見積もり、折衝のご経験
・開発経験のバックグラウンドがある方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー・PM
- 勤務地
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営業所又は東京23区のプロジェクト先
＜営業所＞
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-5 MUPRE北参道5F
・JR総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩12分
・副都心線「北参道駅」より徒歩5分
客先常駐勤務、自社内勤務
転勤の可能性：なし
- 勤務時間
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10:00~19:00
月間平均残業時間：10時間以下
・勤務形態：フレックスタイム制
※コアタイム：11時～15時
フレキシブルタイム：7時～11時／15時～22時
※現在はリモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方を実施しています。
※常駐先により労働時間の変更有
- 年収・給与
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〈給与〉
想定年収：800万円~1,000万円
インセンティブ：あり
〈年収例〉
月給：666,700円～
基本給：517,900円～
固定残業額：148,800円～
※固定残業時間：30時間相当（月平均残業：10時間）
在宅勤務手当¥5,000
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、社員割引制度、交通費支給、資格取得制度、健康診断、役職手当
補足情報：関連会社商品の社割、時間外労働手当、役職手当、業務交通費（※交通費と別途支給）、リモート勤務可、服装自由
☆地方引っ越し支援金制度
一都三県以外にお住いの方に限り、引っ越し支援金を支給！
※服装自由
※各種制度に規定あり
※副業：不可
- 休日休暇
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休日：その他
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇
補足情報：週休2日制（土・日・祝） 、誕生日休暇
- 選考プロセス
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : あり
適性テストの有無 : 状況に応じてある
＜選考フロー＞
[1] 書類選考
[2] 一次面接（採用担当、エンジニア（又はディレクター）
[3] 最終面接（取締役兼事業部長、取締役社長）
[4]オファー面談
[5] 内定
＜補足情報＞
※面接・面談の振り返りをするために、録画録音をさせていただきます。
録画録音データにつきましては、厳密に管理し、選考終了後1週間以内に削除させていただきます。
※ご希望があればカジュアル面談スタートも可能です！
※適正検査（選考要素無）や二次面接を実施する場合がございます。
※最終面接は原則オンラインで実施いたします。
ご希望がございましたら対面で実施することも可能でございます。
- キャリアパス・評価制度
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1年に1回、4月末頃に人事考課をおこなっています。
自身の決めていただいた目標をどれだけ達成しているか、クライアント様の評価、社内への技術的なアウトプットも考慮します。
