募集要項
- 仕事内容
-
人財本部長直下のポジションとして、人事領域において、経営が抱える最重要課題に対し、組織横断的に問題解決を推進していただきます。単なる制度の運用ではなく、ゼロから高品質な成果物を生み出し、経営層へ直接提言を行います。
・中期経営計画と人財戦略の連携：
事業目標達成に向けて、人財戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、
組織の成長を加速させます。戦略的な人財配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。
・データ・プロセス・仕組みの整備：
中期事業計画達成のために、ゴールから逆算して、各年度の最適な組織・人財構成するために必要なデータ、
プロセスおよび仕組みを整備します。事業環境やビジネスの進捗に合わせて、柔軟性を高め、変化に強い
組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。
【具体的な業務内容例】 ※以下のうちご経験や特性に応じて複数を担当いただきます。
◎戦略的採用のリード：
本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、
事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築
◎タレントパイプラインの構築：
中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築
ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築
◎人財データ基盤の整備：
採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための
人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。
◎EX向上と離職防止：
社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を
向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案
◎生成AI活用による生産性向上：
現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、
間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
◇戦略立案・プロジェクト推進経験：経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力
（人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、人財の課題を扱った経験があればOK）
◇組織規模の経験：従業員1,000名以上の企業での経験（複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保）
◇論理的思考力とドキュメンテーション：経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力
◇ハンズオンの実行力：現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢
- 雇用形態
-
正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
-
東京都港区
＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（7:00-22:00 コアタイムなし）標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
-
想定年収1000-1500万円位
月給制：
月給：69-103.7万円
役割給：172,917-259,375円
（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります。
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
賞与 年2回
昇給年1回
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■手当
通勤手当
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
-
年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
