募集要項
- 募集背景
- 官公庁向けのBPO事業などを展開している同社。社会的な需要の高まりを背景に事業は順調に拡大しており、安定した経営基盤を築いています。今回は、同社の事業の根幹を支える人材サービス部門において、さらなる組織体制の強化を図るための増員募集です。今後の成長を見据え、新たな仲間を迎え入れたい考えです。
- 仕事内容
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人材コーディネーターとして、登録スタッフの方一人ひとりに寄り添い、最適なお仕事を紹介する仕事です。単なる仕事紹介に留まらず、長期的なキャリア形成をサポートすることに、大きなやりがいを感じられるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●東証プライム上場企業の安定基盤
●年間休日120日以上で働きやすさも◎
●未経験からキャリアを築ける充実の研修
■仕事内容
登録スタッフの方々が希望のキャリアを歩めるよう、最適な仕事を紹介し、長期的にサポートする役割を担います。
＜具体的な仕事の流れ＞
▼ご相談・お問合わせ対応
登録スタッフの方から寄せられる、仕事内容や適性に関する様々な相談に対応します。
▼面談の実施
ご登録いただいた後、これまでの経験やスキル、今後の希望などをヒアリングします。
▼お仕事のマッチング・ご紹介
ヒアリング内容をもとに、数ある仕事の中から、その方に最も合うと考えられる仕事をご紹介します。100%の希望を叶えることは難しいかもしれませんが、ご本人の成長に繋がるような提案を心がけます。
▼就業後のフォロー
仕事が決まった後も定期的に連絡を取り、安心して働けるようにサポートを続けます。
▼キャリアパスの推進
派遣スタッフとして実績を積んだ方へ、同社の正社員登用を提案する「キャリアパス制度」も推進します。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まず座学研修で事業内容や業務の基礎を学びます。その後は、先輩社員によるOJTを通じて、面談の進め方や仕事紹介のコツなどを実践的に習得していきます。分からないことがあればいつでも先輩がフォローするため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。同社には年齢に関わらずキャリアアップできる文化があり、将来的にはマネジメントへの道も開かれています。
■やりがい
登録スタッフ一人ひとりと深く向き合い、その方の人生の岐路に立ち会える点にあります。単に条件に合う仕事を紹介するだけでなく、対話を通じてその方の強みや志向性を引き出し、未来の可能性を一緒に描いていくプロセスには、大きな手応えがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
中途入社割合80％、20代30％／30代40%、男女比＝男性66%:女性34%
同社の文化として、全員にチャンスを与える文化なので、年齢問わずキャリアアップができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問・職種未経験歓迎・業界未経験歓迎＞
■必須条件
・顧客折衝経験を2年以上お持ちの方
※営業、販売、接客など、職種は問いません。
■たとえばこんな方にぴったりです！
・人の話に耳を傾け、親身に相談に乗れる方
・誰かのキャリアをサポートすることにやりがいを感じる方
・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方
※第二新卒の方も歓迎します！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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仙台支店：宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 仙台AER（アエル）ビル16階
交通：JR仙台駅 2階 2-8 出口 徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：350～550 万円
月給制
基本給：210000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 転勤者向けのみ
単身赴任手当 転勤者向けのみ
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度、従業員持株会、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、各種研修制度あり（新人研修、グループ研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査有）
▽書類選考
▽１次面接（人事・現場）
▽最終面接（現場・役員）
