募集要項
- 仕事内容
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・製造部・業務部の HRBP 業務：
製造部・業務部のリーダーに対する HR ビジネスパートナーとしての役割
業務改善計画の実施
組織開発および人員計画の支援
従業員対応および人事ポリシーに関する指導
パフォーマンス管理および人材育成に関する協働
・人事オペレーション管理：
給与・社会保険業務の外部委託先との連携
勤怠管理、入社・退職手続きの実施
嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督
・労使対応：
毎月の労使懇談会の準備・運営
ハラスメント相談対応（一次窓口）
・採用・人材管理：
採用担当との連携による工場採用サポート、採用選考、オファー条件の調整
スキルマトリックス管理、教育計画の補助
・コンプライアンス・監査対応：
ISO 監査、安全監査対応
社内規程の遵守確認
・チームタスク管理：
工場人事チームメンバーのタスク管理
一次評価の実施
・Plant HR マネージャーのサポート
- 応募資格
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- 必須
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人事業務経験（給与・社保・労務管理）目安として 15～20 年以上
工場人事経験
戦略人事経験
マネジメント経験
労使対応経
English：初級～中級レベル（文章の読み書き、翻訳ソフト使用可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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茨城県内2拠点
※両拠点で勤務
※リモートワーク可（週 1 回程度）
- 勤務時間
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9:00～17:30 休憩 60 分（所定労働時間：7 時間 30 分）
フレックスタイム制あり：コアタイムなし
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円 （スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
フレックスタイム制あり：コアタイムなし
※リモートワーク可（週 1 回程度）
- 休日休暇
- 完全週休 2 日制（土日祝） 年間休日 125 日 夏期休暇、年末年始休暇
