募集要項
- 募集背景
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事業は順調に推移しており、いよいよ第2フェーズの成長期に入ろうとしています。
これまで組織構築に貢献された人事本部長が定年退職を迎えるため、
次の成長期を一緒に創っていただける後任者を探しております。
- 仕事内容
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人事部長として、事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導。経営陣の戦略的パートナーとして、組織開発、人材育成、採用、人事制度設計など、多岐にわたる人事業務を統括していただきます。少数精鋭でプレイングマネージャーとしての活躍が期待されます。
裁量が大きく、企業成長ややりがいを体感しやすいポジションです。
■人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任
■組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う
■人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行
■採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括
■人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成
■労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決
する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行
■メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する
- 応募資格
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- 必須
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・ 外食/飲食/小売り業界での経験
・ 採用、人材育成、労務管理、人事制度設計など、幅広い人事業務の知識と経験。
・ 人事制度や仕組みをゼロから構築した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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少数精鋭でプレイングマネージャーとしての活躍が期待されます。
裁量が大きく、企業成長ややりがいを体感しやすいポジションです。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間 6 ヶ月 ただし、処遇条件は同じです
- ポジション・役割
- 人事部長として、事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導していただきます。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~17:30 実働7.5 時間（休憩1時間）
- 年収・給与
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給与：月額は基本給、役職手当、物価応援手当より構成される。管理監督職としての処遇。
賞与年2 回
- 待遇・福利厚生
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・ 通勤手当 全額支給
・ 社会保険 健康保険,厚生年金, 労災, 雇用保険
- 休日休暇
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・ 年間休日 120 日 休日 土, 日, 祝日、年末年始
・ 休暇 有給休暇、特別休暇、出産育児休暇 有給休暇/入社6 か月経過後10 日支給
- 選考プロセス
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・ 面接回数 2~3 回
・ 選考プロセス 書類選考→事業本部長および人事部門→社長
