募集要項
- 募集背景
-
組織拡大及び働き方の多様化が進む中で、人事労務領域の専門性強化が急務となっております。
一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、
法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
-
・入退社などの手続き
・勤怠管理、社会保険事務（給与計算は外部ベンダー）
・有期契約、パート、アルバイト等の契約管理
・派遣契約の管理運営
・３６協定・就業規則改定・届け出関連業務 等
- 応募資格
-
- 必須
-
人事労務業務の経験
・給与計算・社会保険手続きの実務経験者
・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメント等においての人事関連システム利用経験
・PCスキル
・チームでの協力、協働ができる方
・柔軟な思考と問題解決能力を持っている方
- 歓迎
-
・人事給与、社保関連にとどまらず、評価制度運用や規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験者
・業務改善や仕組化等、生産性や業務効率化を行ってきた経験者
・ITリテラシーを持ち、ＯＡスキルを使って業務遂行を実現できるスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・オンラインでの業務遂行経験
・要望、改善などについて丁寧かつ意欲的・積極的に貢献できる方
・部内外での多様なコミュニケーションにおいて、先手を打った言動ができる方
・指示待ちにならずに自ら積極的に動ける方
・コミュニケーションの高い方
・ホスピタリティ高く業務を行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
-
400～ 600万円
●基本給＋手当＋賞与
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
-
リモートワーク相談可能
通勤費用全角支給
社会保険完備
育児・介護・傷病支援関連
財産形成関連
社員持株会
- 休日休暇
-
年間休日121日
（土曜、日曜、祝祭日、年末年始）
特別休暇（慶弔休暇）
年次有給休暇 他
