募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
現在、労務領域は正社員専任者が不在で、管掌役員が兼務で統括している体制となっており、将来を見据えた中核人材の採用が急務となっています。実務は在籍メンバーで対応できているものの、1名が60歳を超えており、継続性・安定運用の観点で体制面に課題があります。まずは労務運用の中核として日常業務を安定的に回していただくことを最優先としてお任せし、役員兼務体制の解消と運用基盤の強化を図りたいと考えています。その上で、事業拡大や組織成長に応じて、ルール整備や業務フローの見直しといった仕組みづくりにも段階的に関与いただき、将来的には体制構築までリードいただくことを期待し募集いたします。
- 仕事内容
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労務実務を主軸に担っていただきながら、運用体制の安定化を推進いただきます。現在、労務領域は専任責任者を置かず、管掌役員が統括する形で運営しており、まずは入退社手続き、勤怠管理、給与・社会保険対応などの日常業務を自走して遂行いただくことを期待しています。
その上で、業務を進める中で見えてくる課題に対し、業務フローの見直しや運用ルールの整理・標準化といった改善にも段階的に関与いただきます。将来的には、労務運用基盤の整備や体制構築まで担っていただくことを想定しています。
【具体的な業務内容】
・給与計算
・社会保険対応
・年末調整
・労使協定対応
・従業員の衛生管理
・労務トラブル対応
【ゆくゆくお任せする業務】
・業務フロー整備
・労務関連のルール策定
＜使用ソフト＞
給与計算：ミロク
勤怠管理：自社開発ソフト
雇用契約管理：SmartHR
【事業・ポジションの魅力】
2034年までに300のソーシャルビジネス創出を掲げ、今後さらなる事業拡大と組織成長を見据える中、労務基盤の強化を担っていただく点が本ポジションの魅力です。給与社保・勤怠管理などの実務運用を担いながら、人員拡大や多様な事業展開に対応した運用フロー整備、労務リスク管理、ガバナンス強化まで一貫して関与いただきます。社会課題解決を目的とした事業成長を“組織面”から支え、将来的には責任者として体制構築をリードいただけるやりがいがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート事業部ワークエンゲージメント本部に配属です。
管掌役員
メンバー3名（労務2名、総務1名）
- 応募資格
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- 必須
- 勤怠管理、給与計算、社保等の労務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F
沿線名：JR山手線、東京メトロ銀座線、東京メトロ 副都心線
渋谷駅から徒歩約5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～700 万円
月給制
基本給：290000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：99000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修セミナー：外部機関に委託し、希望するセミナーを自由に受講
■海外研修：成績優秀者は海外研修を実施
■全社研修：週1回社長が問題解決能力を高める研修を社員に実施
＜その他補足＞
■健康診断
■病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
■提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
■社内表彰制度（年に4回）
■経営合宿・責任者合宿
■副業可（※申請許可制）
■e-learningサービス
■Be Ambitious研修
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
※状況に応じて選考フローが変更になる場合がございますので、あらかじめご了承ください。選考の中で適性検査を実施させていただく場合もございます。
