募集要項
- 仕事内容
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広告運用で課題をお持ちのクライアントに対し、当社の強みであるリスティング・ディスプレイ広告の運用を中心に、SNS・DSP・アフィリエイト広告や Youtube（動画）などのブランドリフティング等、幅広いソリューションの提案や、実際の運用を担当していただきます。
［業務詳細］
・ 新規／既存クライアントの課題抽出
・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案
・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証
・ 実行した運用結果に応じた改善提案
担当社数:平均 3～5 社を担当
※各案件での役割に応じて、担当社数は増減します。
［組織］
・課⾧＞ユニット⾧（1~3 チーム）＞チーム⾧（メンバー2～5 名）＞メンバー
（人員構成は課によって異なり、課⾧がユニット⾧を兼任することもあります）
・ユニット⾧として期待することは、自身のチームにおける成果創出に責任を持ちながら、複数チームを統括し、ユニット全体の戦略設計および収益最大化を推進することです。
各チーム⾧の育成・意思決定支援を通じて組織力を高め、ユニット全体の安定的かつ継続的な成果創出を実現していただきます。
［ポジションの魅力］
・電通・博報堂 などの大手代理店を挟まず、100%直接取引
・獲得領域のみならず、認知拡大から SNS アカウント運用やキャスティングまで Webマーケティングの全領域での提案が可能
・⾧期取引前提のため、CPA ベースではなく ROAS ベースでの運用を実施
・新規営業担当は 2 名のみ。すべてインバウンド営業で、社内体制上、対応可能な範囲内での受注
・案件の継続率は、3 期連続で 98%超（Web コンサル業界の平均的な解約率は月間 10～15％以上）
・圧倒的に運用力が高く、1 社当たりの単価は 2 年で 2.5 倍に増加
・1 人あたりの平均運用金額は月額 1,800 万円超
・運用からフロントまでの一気通貫での担当が可能
・若手でも実力次第でマネジメント側の経験が可能（2～3 年目でチーム⾧ポジション）
・媒体社との繋がりが強さによるトレンド情報への感度の高さ
・最新 / 顧客ニーズの高いツール導入の積極性
・社内デザイナー（約 30 名）による、クリエイティブ制作の高速化
- 応募資格
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- 必須
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・ インターネット広告代理店での広告運用のご経験
・ マネジメント経験
＜学歴＞
不問
- 歓迎
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・ デジタルマーケティングに関するコンサルティングのご経験
・ 広告代理店やマーケティング系企業でのディレクター／セールス経験
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり：6ヶ月
※試用期間中待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- ユニット長
- 勤務地
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本社
住所：東京都港区海岸
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤は当面想定していません。
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均16時間（新卒は25～40時間）※2023年実績
- 年収・給与
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400万円～480万円
※固定残業手当月45時間相当分
※月45時間分を超過した場合は追加で支給
※年齢・経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により、定期代等2万円を上限に支給
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修、セミナー参加費用負担
＜その他補足＞
■全社員旅行（2017年グアム、2018／2019年ハワイ、2022／2023年沖縄）
■各地保養所割引利用
■SB LIBRALY
■交流ランチ制度
■住宅手当補足（1.5km以内で徒歩通勤の場合月額3万円、2駅の区間内なら月額1.5万円）
■オフィスコンビニ・ネスカフェバリスタ完備
■ウォーターサーバー／フリードリンク完備
■社員持株会制度
■産休・育休・時短勤務実績有り
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇（消化率70.1％※2022年実績）、慶弔休暇、産休・育児休暇、GW、夏季休暇（有休奨励日）、年末年始休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
→ 1 次:現場:部⾧ or 執行役員（スキル面の確認）／ オンライン面接可
→ 2 次（最終）:執行役員 or 副社⾧（人物面の確認）／ 原則対面
