募集要項
- 募集背景
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採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」は、求職者・転職希望者へのアプローチから、従業員の定着支援による離職の未然防止までをワンストップで実現するLINE公式アカウント拡張ツールです。
人材業界を中心に多くの企業から支持をいただき、現在、導入企業数が急速に拡大している成長事業となっています。
一方で、事業拡大に伴い、より多くの企業様に価値を届けていくためには、商談機会を安定的に創出できる体制づくりが不可欠となっています。
そこで今回、インサイドセールス体制の強化を目的に、実務を牽引しながら組織の仕組み化・マネジメントを担っていただくリーダーを募集します。
- 仕事内容
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◆ビション
私たちのサービスを通じ、誰もが理想の『はたらく』に出会える世界をつくる。
◆ミッション
全てのクライアントが理想の『はたらく』の創出に専念できる手助けをする。
■募集概要
「マイリク」のインサイドセールスリーダーとして、非対面での営業戦略の立案から実行までをリード。
マーケティングやフィールドセールスと密に連携し、事業成長を最大化させるための営業体制の構築がミッション。
チームを牽引するリーダーとしてメンバー育成や組織力強化にも深く関与。
将来は組織全体の成長を担うコアメンバーとしての活躍を期待。
■業務内容
・商談創出に向けた営業戦略・施策の企画立案
・ターゲット企業の選定とリストアップ
・企業に対する各種アプローチ
・ウェビナー参加者や資料請求、問い合わせへの対応
・リーダーとしてチームやメンバーのマネジメント
・ホリゾンタル領域企業の市場開拓
・外注企業のコントロール・ディレクション
・業界イベントや交流会への参加、コネクション作り
【ターゲット】
・中小～大手法人の人材紹介・派遣会社
仕組みが完成された組織ではなく、「勝てる型」を創り、組織をスケールさせていくフェーズ。
■魅力
◇成長事業の中核メンバーとして関われる
「マイリク」は、企業の採用や人材の定着といった重要課題を解決するHRマーケティングツール。
単なる採用支援にとどまらず、一人ひとりが力を発揮し続けられる組織づくりを支援。
現場の声を起点に課題を可視化し、改善につなげる仕組みによって、多くの企業の組織改革に貢献。
人材業界にとどまらずノンデスクワーカー領域への展開拡大。
成長事業の中核メンバーとして事業づくりそのものに関与。
◇裁量があり、チーム全体で成果を出すカルチャー
少数精鋭、意思決定のスピードが早い
◇成長意欲の高い方にとって最適な環境
営業スキルだけでなく、事業や経営の視点も自然と身につけることが可能。
- 応募資格
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- 必須
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"・無形商材での法人営業経験3年以上
・リーダーとしてのマネジメント経験1年以上"
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・人材業界（紹介・派遣・BPO・人材広告）での営業経験
・SaaS企業での営業経験
・インサイドセールス（SDR/BDR）経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳から40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00～18:00
休憩60分
フレックス
■フレックスタイム制
└コアタイム：11:00-15:00
└フレキシブルタイム：≪始業≫6:00-11:00 ≪終業≫15:00-20:00
- 年収・給与
- 520万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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固定残業代制
固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
■月の定額手当
役職手当：12,000円
在宅勤務手当：6,000円
※給与改定：年2回
※超過分・休日出勤分・深夜勤務分は別途支給。
■在宅勤務手当、全社員に一律月6,000円を支給
■通勤交通費全額支給
■誕生日プレゼント支給
■フリードリンク制度（コーヒー・紅茶）
■ウォーターサーバー完備
■オフィスグリコ完備
■ベビーシッター派遣事業割引券
■資格支援制度
■ウェルカムバック制度（アルムナイ制度）
■リファラル採用制度
└社員からの紹介で採用が決まった場合、インセンティブが支給されます。
■私服、業務中のイヤホン着用OK
定期的に全社員に人事面談を実施するなど、エンゲージメントを測ることで組織課題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。
今後も全ての社員が働きやすい環境作りを目指していきます。
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日：前年度実績126日
■有給休暇（初年度10日付与）
└入社日に5日支給、6ヶ月後に5日支給
└全休/午前・午後半休の他に、1時間単位の取得も可能
■完全週休2日制（土日祝日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休業・育児休業
└女性も男性も取得率100％、また取得後全員が復帰しています！
■子の看護等休暇
■結婚休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■ファミリーサポート休暇
└入学式、卒業式、運動会、授業参観等、親が参加することが望ましいとされる行事
その他会社が適切と認めた際に休暇を付与
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（セールスGRPマネージャー）→最終面接（事業開発部ゼネラルマネージャー）→内定
※選考回数が変更となる可能性がございます。
