募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のための募集です。
業績が右肩上がりの一方、バックオフィス系はまだまだ未整備な部分が多く、制度や業務改善等の仕組み化が出来ていない状態です。
また、現メンバーも実務は問題なく行えていますが企画の知見がある方が少なく、現在役員が主導で行っているものの管掌範囲が広く注力しきれていないため、外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
-
経営推進部門を管掌している役員と総務部長等と共にディスカッションを重ね、評価・報酬体系から福利厚生等の見直しまで主導で担っていただきます。・人事労務関連の運用の仕組み構築・改善
・人事制度構築・改訂・ 運用
・社内諸規程の制定・改訂・運用
・株主総会・取締役会・会社イベント運営
・コンプライアンス，リスク管理に関わる業務
・庶務業務
労務・総務領域に関しても、実務はメンバーが行っているため発生しませんが、現状の業務フローで問題ないか模索し改善提案まで行っていただくことを期待しております。
※株主総会の運営については広報が主となり進めているため、上場企業での経験が無くても問題ございません。
給与計算や勤怠管理等の労務業務や総務業務については主任以下が進めており、現状も運用できている状態です。
ただ、状況に応じて本ポジションの方にも労務業務を担当いただくことがございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営推進部門 総務部
部長（40代後半）、課長 (40代前半）、主任数名、メンバー数名
経営管理部門の中には経理機能、システム(社内SE)機能、総務機能（人事制度労務機能含む）が内包されております。
- 応募資格
-
- 必須
-
人事制度改定の経験
労務規定整備の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5階
アクセス：JR中央線三鷹駅 徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
- 年収・給与
-
年収：700～800 万円
年俸制
月給437500円
基本給：437500円
予定年収の16分の1を月次支給、16分の2を賞与として年に2回支給予定
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：子ども手当 18歳未満の子供1人につき、月額8千円 年額96万円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり80000円)
賞与：あり 年2回(6月,12月)
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
-
・出産・育児支援制度（全従業員対象）・資格取得支援制度（全従業員対象）・研修支援制度（全従業員対象）
・時短勤務制度（一部従業員利用可）・自転車通勤（一部従業員利用可）・服装自由（一部従業員利用可）
・福利厚生パッケージサービス・健康保険組合サービス・サークル活動補助
・社員持ち株会・社員貸付金制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄
- 休日休暇
-
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（1次面接→最終面接）
