募集要項
- 募集背景
- 2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集します。
- 仕事内容
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人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決・体制整備・メンバー支援を担っていただきます。
・勤務条件、就業規則、休職・復職、メンタル不調、育児・介護、ハラスメント等の方針判断
・労務トラブル・個別事案への主担当としての対応
・管理職・経営層との連携・報告・助言
・従業員面談の企画・実施およびフォローアップ
・労務リスクの予防・早期発見に向けた仕組みづくり（相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討）
・就業規則・社内ルールの運用管理および見直しへの関与
・外部専門家（社労士・弁護士等）との折衝・連携
・人事課業務全体の改善提案および推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事課（メンバー3名）
レポートライン：人事課長
※給与計算メイン1名、ハラスメント対応1名、その他労務業務1名の分担わけです。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算などの労務実務経験
・就業規則や社内規定の運用・改定・見直しに関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県川崎市高津区久地2-5-8
勤務地最寄駅：東急田園都市線／二子新地駅徒歩18分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円
月給制
基本給：360000円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当
役職手当
住宅手当 上限2万円
通勤補助手当 マイカー通勤者以外の場合に1万円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度…勤続3年以上対象※定年65歳
所得補償保険制度(病気・ケガ等により就業が出来なくなった期間の給与を補う保険)
マイカー通勤可能
- 休日休暇
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【年間休日】112日
【休日内訳】 完全週休2日制 シフト制,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
適性検査→1次面接→最終面接
