募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
ブランド運営事業部において、メンバー・スタッフ層は増えてきているものの、統括部長など、事業の戦略立案を担える方が十分にいない状況です。今後組織を強固にして事業を拡大していくにあたり、人員配置など人事観点での検討が不可欠です。
現在は既存の人事担当がHRBP業務も兼務していますが、経験が浅いことから、HRBPとしての業務とメンバーマネジメントを担える方を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、HRBP業務及びメンバーマネジメントをお任せします。・人員配置、人事異動、組織の新設・改編
・人事制度の企画・運用
・HRオペレーションの企画・改善
・グループ HR との連携
・メンバーマネジメント
メンバー・スタッフ層は増えてきているものの、組織に上流部分を担える方が少ない状況です。組織を強固にするため、人員配置、人事異動、組織の新設・改編などを担っていただきます。
労務業務は別途担当がいるため経験は不問です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部への配属です。2名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度運用を含む幅広い人事経験
- 雇用形態
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契約社員／雇用期間半年
■契約の更新なし
勤務成績・態度・能力等を総合的に判断し、正社員登用を想定しています。
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給400000円
基本給：400000円
年俸の1/15を毎月支給、残りは賞与にて年2回支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円) 一か月定期（上限30000円）を支給
賞与：あり 年2回（2月・8月）
※業績等を勘案
昇給：あり 年1回
※業績等を勘案
- 待遇・福利厚生
- 時短勤務制度、髪色服装自由
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験なし）
1次面接→2次面接→最終面接
