募集要項
- 募集背景
- 直近、同社ではマーケティング・HR・セールスの各領域に特化したAIエージェントをローンチしており、これらのプロダクトのPMF（Product Market Fit）達成に向けて、各領域に精通した営業リーダー候補を募集しています。
- 仕事内容
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【JAPAN AI株式会社について】
ジーニーグループの一員として2023年に設立されたAIスタートアップです。大規模言語モデルを活用したAIエージェントの開発を中心に、業務効率化を支援する革新的なソリューションを提供。多様なチームとスピード感ある開発体制で、急成長を遂げています。
【ミッション】
営業責任者 執行役員と共にコンサルティング事業をリードし、プレイング、営業戦略の立案・実行、組織マネジメントを担う部長候補として、以下業務をお任せいたします。
【業務内容】
■大手エンタープライズ企業（従業員1,000名以上）向けのJAPAN AI CONSULTING案件の新規開拓
・顧客の経営課題、事業課題のヒアリングと、AI/DXを活用した課題解決提案
・提案書・見積書作成、商談、クロージング、契約締結 ・年間数千万円～億単位の大型案件の獲得
■営業戦略の立案・実行
・営業責任者 執行役員と共に、コンサルティング事業の営業戦略を立案・実行 、ターゲット企業・業界の特定、アプローチ戦略の立案
・営業プロセスの最適化、仕組み化
・マーケティング部門、インサイドセールス部門との連携強化
■コンサルタントチームとの連携
・コンサルタントチームと密に連携し、顧客の課題解決に向けたソリューション設計 ・プロジェクト推進における営業側の責任者として、顧客との関係構築・深耕
【働きがい】
■AI市場で最も高付加価値な「コンサルティング事業」を牽引できる
JAPAN AI CONSULTINGは、年間数千万円～億単位の大型案件が中心であり、AI市場の中でも最も高付加価値なソリューションです。エンタープライズ企業のAI/DX推進における戦略的パートナーとして、経営層と直接対話し、事業成長に貢献できる醍醐味を味わえます。
コンサルティングファームでは味わえない、「自社プロダクトで顧客の課題を解決する」という実感を得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・JAPAN AI セールス部 34名（FS、IS、アライアンス含む）
・JAPAN AI Deployment Strategy部 Consultingチーム 9名（業務委託含む。）
上記2部門に配属を予定し、クロスファンクショナルに機能して頂くことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかを満たす方
【コンサルティングファーム出身者】
・コンサルティングファーム（戦略、IT、DX、業務コンサル等）での営業経験
・IT/DX/AI領域のコンサルティング経験
【IT/DXコンサルティング企業出身者】
・IT/DXコンサルティング会社での営業経験
・エンタープライズ企業（従業員1,000名以上）向けの大型案件（年間契約額1,000万円以上）の営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります（両社の所在地・勤務地は同一です）。
勤務地：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5、6階
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2番出口徒歩3分、都営大江戸線「都庁前駅」A7出口徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間20分
※出向の場合、出向先の規程に準じます。
- 年収・給与
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年収：1200～2000 万円
月給制
基本給：616989円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：50時間
固定残業代：241011円
超過分は全額支給
変動手当：リフレッシュ手当 毎月5,000円まで
部活動手当 毎月5,000円まで
家賃手当 同社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで
※ストックオプション制度あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（5月、11月）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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・書籍購入補助（半期30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査・リファレンスチェック：あり）
書類選考 → 面接（3回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。
※選考フローは変更する可能性あり
